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Nous vivons et devrions travailler dans un monde connecté. Nous voulons ainsi inciter les organisations à être plus « connectées ». Les organisations connectées sont solides, fiables et stables. Leurs employés sont heureux, ils y sont bien plus productifs que dans les environnements traditionnels. Devenir une organisation connectée signifie : stimuler la collaboration, optimiser le partage d’information et améliorer la communication organisationnelle.

L’organisation connectée

Ce que les décisionnaires doivent savoir

  • SE CONCENTRER SUR LE COEUR DE MÉTIER

    Consacrez plus de temps et de ressources à votre cœur de métier et inspirez vos innovateurs en utilisant des solutions en libre-service pour rendre l’information rapidement et facilement disponible.

  • ACCROÎTRE LES CONNAISSANCES ET LA COLLABORATION

    Supportez vos employés par les réseaux sociaux d’entreprise, les communautés, et les forums – pour plus de partage de connaissance et de collaboration.

  • ABRÉGER LA COMMUNICATION

    Bénéficiez de canaux de communication courts entre les employés, les clients, les partenaires et les parties prenantes pour une diffusion rapide et facile.

  • ÉVITER LES SILOS D’INFORMATION

    Débarrassez-vous des silos d’informations et éliminez les « royaumes de l’information » qui empêchent votre société de briser les barrières.

  • OBTENIR UNE VUE D’ENSEMBLE

    Ayez facilement une vue d’ensemble globale de l’expertise et de l’information disponible, pour obtenir des perspectives commerciales précieuses.

  • DEVENIR TRANSPARENT

    Mettez les connaissances au premier plan pour une transparence, une coopération centralisée, un échange de savoir et une autogestion.

Comment devenir une organisation connectée

Nous pouvons vous aider

  • SUCCÈS AVÉRÉ

    Notre méthode est éprouvée - nous avons travaillé avec plus de 70 sociétés, les aidant dans leur parcours de transformation en Organisation Connectée. Comme nous pratiquons ce que nous prêchons, nous avons également appliqué les principes d’Organisation connectée en interne, avec succès.

  • APPROCHE PROGRESSIVE

    Les entreprises ne deviennent pas des Organisations connectées du jour au lendemain. Dans votre parcours vers une entreprise plus connectée et centrée sur les gens, nous proposons une approche progressive. « Pensez grand, démarrez petit, développez vite » est notre méthode préférée de travailler et la meilleure garantie de succès.

  • CHANGEMENT DE CULTURE

    Devenir une Organisation connectée ne s’arrête pas à l’introduction de nouvelles technologies et d’outils. Cela nécessite un changement de culture et un tout nouvel état d’esprit. Nous vous aidons à stimuler votre esprit d’équipe et à fixer des objectifs communs, qui sont deux ingrédients essentiels d’un succès durable.

  • EXPERTISE D’INTÉGRATION

    Afin de devenir véritablement une Organisation connectée, tous vos logiciels et outils doivent être parfaitement intégrés. De cette manière, vous évitez les données et silos de savoir qui fonctionnent et communiquent en isolation. En tant que spécialistes d’intégration, nous pouvons garantir que votre société soit vraiment connectée.

E-book sur l’Organisation connectée

"Une Organisation connectée fonctionne toujours mieux"

Apprenez pourquoi « une organisation connectée fonctionne toujours mieux ». Découvrez les raisons et les RSI des entreprises connectées, y compris des études de cas, les avantages et les clés du changement de culture dans notre e-book gratuit. (en Anglais)

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Ebook sur l
Peter Poeck

Peter Poeck - Solution manager, Cegeka

"Tout le monde veut des réponses plus rapides, des services personnalisés et de meilleures expériences. Un réseau interne flexible est essentiel à ces fins."

Les 4 piliers d’une Organisation connectée

Communication ouverte  - Cegeka

COMMUNICATION OUVERTE

Assurez-vous que vos employés connaissent toujours les dernières informations de l’organisation. Aidez-les à devenir plus productifs en leur fournissant des informations, des modèles et des outils.

collaboration centralisée - Cegeka

COLLABORATION CENTRALISÉE

Lorsque l’information est centralisée elle devient plus transparente et bien plus facile à gérer. Il en va de même pour les données, mais également les processus, les données, les documents commerciaux et les informations de projets.

partage de connaissance - Cegeka

PARTAGE DE CONNAISSANCES

Les employés qui peuvent partager leur travail deviennent une source d’expertise précieuse pour toute votre organisation. De plus, lorsque le savoir-faire est enregistré et centralisé, rien n’est jamais perdu.

Communautes autogérées - cegeka

COMMUNAUTES AUTOGÉRÉES

Donnez à vos employés la capacité d’en faire plus en créant leur communauté. Les équipes autogérées ont un meilleur sens de la propriété et de l’engagement, et gèrent leur travail en groupe.

Happy customers with a connected organisation

Collaboration & portals - Cegeka

Dries Herpoelaert - CEO, KMDA

Office 365 et la vision « Connected Organisation » de Cegeka ont permis d’introduire un système transparent de centralisation et de mise à disposition de l’information dans la KMDA.

Nos technologies

  • SharePoint
  • Office 365
  • Skype for business
  • Microsoft Dynamics crm

Les moteurs d’une Organisation Connectée

SharePoint Portal Accelerator - cegeka

Nos conclusions après des tests internes de notre schéma d’Organisation connectée

20%

RÉDUCTION DES FRAIS DE DÉPLACEMENT.

50%

MOINS D’APPELS TÉLÉPHONIQUES MOBILES.

10%

MOINS DE LIEUX DE TRAVAIL EXIGÉS, PLUS DE TRAVAIL Á DISTANCE.

14%

COÙTS INFÉRIEURS DU DIESEL (2014 VS. 2012).