Help jij de klanten om hun eigen ontwikkelingsteams om te vormen tot agile teams? Dan heeft Cegeka een uitdaging op maat voor jou. Cegeka’s Agile Software Factory maakt innovatieve applicaties voor haar klanten en dit op de meest kwalitatieve en productieve manier. Naast het maken van deze software-projecten op maat helpen we onze klanten ook om hun eigen ontwikkelingsteams om te vormen tot agile teams door middel van opleidingen, coaching, assessments en co-sourcing. Ter versterking van dit laatste team zoeken we een ervaren agile coach die bij onze klanten het agile werken kan invoeren/begeleiden.

Cegeka is een toonaangevend ICT bedrijf dat kwalitatieve oplossingen biedt aan zijn klanten. We streven steeds naar een oplossing op maat, zeg maar de ideale match voor de klant om zijn doelstellingen te bereiken. Ook bij uitbreidingen van ons team zoeken we naar deze match. Competenties en karakter zijn voor ons essentieel, naast ervaring en ambities. Cegeka investeert voortdurend in talent management opdat elke medewerker zijn potentieel kan realiseren.

Cegeka is een toonaangevende ICT bedrijf dat kwalitatieve oplossingen biedt aan zijn klanten. We streven steeds naar een oplossing op maat, zeg maar de ideale match voor de klant om zijn doelstellingen te bereiken. Ook bij uitbreidingen van ons team zoeken we naar deze match. Competenties en karakter zijn voor ons essentieel, naast ervaring en ambities. Cegeka investeert voortdurend in talent management opdat elke medewerker zijn potentieel kan realiseren. 

Wat houdt de job in?

  • De agile coach laat teams groeien tot zelfsturende, zelf organiserende teams die applicaties bouwen in nauwe samenwerking met de eindgebruikers. Je kan je snel inwerken in een nieuwe omgeving en een groeiplan opstellen en uitvoeren.
  • Je werkt hiervoor nauw samen met het team, de klant en andere teams en coaches van Cegeka.
  • Je rapporteert geregeld over de voortgang aan klant en stuurgroep.
  • Assessments maken over de werking van ontwikkelingsteams en daarna groei/veranderingsplannen opstellen.
  • Opleiding geven over agile software ontwikkelingstechnieken. Opleidingsmateriaal uitbouwen en verbeteren.
  • Coachen van teams en individuen.
  • Erover waken dat het team volgens agile waarden en principes werkt en blijft werken.
  • Organiseren en faciliteren van project planningen, reviews, retrospectives, stand-up meetings, sprint- en releaseplannings, etc.
  • Ondersteunen van de customer proxies in het beheer van de backlogs en prioriteren van het development werk.
  • Ondersteunen van de developers in het toepassen van de juiste engineering practices om productief en kwalitatief te kunnen werken.
  • Ondersteunen van projectleiders.
  • Zelf hands-on taken uit te voeren in ontwikkelteams tijdens trainings-, coachings- (lead by example) of overgangsfases.
  • Rapporteren aan en overleg met de partijen die bij het project betrokken zijn (o.a. de projectsponsor, de projectmedewerkers en de klant).
  • Continu op zoek gaan naar procesverbeteringen en het team daar ook toe stimuleren.
  • Faciliteren van discussies en oplossen van conflicten.
  • Zichzelf voortdurend bijscholen en op de hoogte blijven van de laatste evoluties en trends binnen projectmanagement en IT in het algemeen.
  • Uitwisselen van kennis en informatie met collega-coaches.

Wie zoeken we?

  • Meerdere jaren relevante ervaring in software-ontwikkelingsprojecten.
  • Bij voorkeur in meerdere rollen (projectleiding, analyse, programmatie, testen).
  • Uitgebreide kennis en ervaring met agile ontwikkelingsmethodologieën zoals eXtreme Programming, Scrum en Kanban.
  • Grondige kennis van de software development lifecycle en (agile) application lifecycle management.
  • Zeer goede peoplemanagement skills: motiveren, observeren, feedback geven, individuen en teams helpen groeien.
  • Uitstekende communicatievaardigheden, zowel naar het team als naar de organisatie van de klant.
  • Basiskennis van architectuur, design, ontwikkeling en testing is een vereiste. Minstens in staat zijn om technische issues op een hoger niveau te begrijpen.
  • Ervaring met het doorvoeren van veranderingen in grote teams.
  • Actief in de agile community.
  • Zeer autonoom kunnen werken en samenwerken.
  • Analytisch doorzicht om complexe problematieken te bevatten en te structureren.
  • Innovatief denken en organiseren zijn essentiële vaardigheden.
  • Snel en stressbestendig kunnen reageren op veranderende omstandigheden.
  • Blinkt uit in commitment en integriteit en is daardoor een vertrouwenspersoon voor het team.
  • Universitair opleidingsniveau of gelijkwaardig door ervaring.
  • Bereid zijn om voornamelijk bij de klanten ter plaatse te werken (Brussel, Antwerpen, ...)

Waarom meegroeien met Cegeka?

  • Wij bieden je een interessante job in een toonaangevend bedrijf met kans op doorgroeimogelijkheden.
  • De mogelijkheid om continu bij te leren in een stimulerende omgeving.
  • Een aantrekkelijk salaris overeenstemmend met je ervaring.
  • Je kan genieten van extralegale voordelen (maaltijdcheques, hospitalisatie- en groepsverzekering).
  • Je zal beschikken over een bedrijfswagen.
  • Standplaats is voornamelijk bij klanten (Brussel, Antwerpen, ...).
  • Internationale opdrachten zijn mogelijk maar niet verplicht.