Ken jij het ideale rekruterings- en selectieproces voor de IT arbeidsmarkt? Ben jij gepassioneerd door digital advertising, gamificiation en headhunting technieken? Haal je energie uit het aansturen , ontwikkelen en inspireren van een team? Word je gedreven door resultaten?

Cegeka is een toonaangevend ICT bedrijf dat kwalitatieve oplossingen biedt aan zijn klanten. We streven steeds naar een oplossing op maat, zeg maar de ideale match voor de klant om zijn doelstellingen te bereiken. Ook bij uitbreidingen van ons team zoeken we naar deze match. Competenties en karakter zijn voor ons essentieel, naast ervaring en ambities. Cegeka investeert voortdurend in talent management opdat elke medewerker zijn potentieel kan realiseren.

Wat houdt de job in?

  • Je bepaalt het rekruterings- en selectieproces voor Cegeka en rolt dit uit in een competitieve en steeds veranderende IT-arbeidsmarkt.  Hierbij betrek je de business op een  interactieve manier.
  • Je werkt de employer branding strategie samen met marketing uit in lijn met de Cegeka waarden en corporate strategie. Je legt hierbij een sterk accent op digitale en content marketing.
  • Je bent steeds op zoek naar nieuwe creatieve manieren om medewerkers te rekruteren die passen binnen de Cegeka cultuur.
  • Je coacht en ondersteunt een enthousiast recruitment team in België en faciliteert het team in Nederland.
  • Je woont managementmeetings bij om zo de rekruteringsactiviteiten af te stemmen op de business strategie.
  • Je werkt referral programma’s uit en implementeert deze.
  • Je werkt actief mee aan projecten die structurele oplossingen bieden voor de tekorten op de arbeidsmarkt om via deze weg de instroom van medewerkers te verhogen.
  • Je bouwt lange termijn relaties op met Hogescholen & Universiteiten en andere externe partners die bijdragen aan de optimalisatie van het rekruteringsproces.
  • Je stuurt je team resultaatsgericht aan met behulp van KPI’s.
  • Je analyseert KPI’s en trends en rapporteert hierover maandelijks in de vorm van resultaten en acties aan het management en het HR team.
  • Je werkt nauw samen met de HR business partners om zo als één stem vanuit HR  in te spelen op de  behoeften van de business.
  • Je rapporteert aan de HR directeur.

Wie zoeken we?

  • Als Talent Acquisition Manager heb je relevante ervaring, bij voorkeur in de IT Sector.
  • Sterke peoplemanager met een lange termijnvisie rond Talent Acquisition.
  • Je hebt een passie voor Talent Acquisition en straalt dit uit naar je omgeving.
  • Je hebt kennis van en ervaring met social media en vernieuwende headhuntingtechnieken.
  • Je doorzettingsvermogen en optimisme zorgen ervoor dat je jezelf iedere dag vanuit intrinsieke motivatie inzet voor deze uitdaging.
  • Je hebt sterke communicatie en presentatievaardigheden.

Waarom meegroeien met Cegeka?

  • Een inspirerende werkomgeving waarbij professionaliteit, teamspirit, humor en persoonlijke ontwikkeling een belangrijke rol spelen.
  • Wij bieden je een uitdagende job en reële doorgroeimogelijkheden.
  • Een aantrekkelijk salaris overeenstemmend met je ervaring.
  • Je kan genieten van extralegale voordelen, aangevuld met een bedrijfswagen.
  • Je vaste werkplek is Hasselt maar verplaatsingen naar Leuven en Antwerpen gebeuren op regelmatige basis.