Collaboration & Communication Portals

Nous vivons et devrions travailler dans un monde connecté. Nous voulons ainsi inciter les organisations à être plus « connectées ». Les organisations connectées sont solides, fiables et stables. Leurs employés sont heureux, ils y sont bien plus productifs que dans les environnements traditionnels. Devenir une organisation connectée signifie : stimuler la collaboration, optimiser le partage d’information et améliorer la communication organisationnelle.

L’organisation connectée

Ce que les décisionnaires doivent savoir

Se concentrer sur le coeur de métier

Consacrez plus de temps et de ressources à votre cœur de métier et inspirez vos innovateurs en utilisant des solutions en libre-service pour rendre l’information rapidement et facilement disponible.

Accroître les connaissances et la collaboration

Supportez vos employés par les réseaux sociaux d’entreprise, les communautés, et les forums – pour plus de partage de connaissance et de collaboration.

Abréger la communication

Bénéficiez de canaux de communication courts entre les employés, les clients, les partenaires et les parties prenantes pour une diffusion rapide et facile.

Éviter les silos d'information

Débarrassez-vous des silos d’informations et éliminez les « royaumes de l’information » qui empêchent votre société de briser les barrières.

Obtenir un vue d'ensemble

Ayez facilement une vue d’ensemble globale de l’expertise et de l’information disponible, pour obtenir des perspectives commerciales précieuses.

Devenir transparent

Mettez les connaissances au premier plan pour une transparence, une coopération centralisée, un échange de savoir et une autogestion.

Comment devenir une organisation connectée

Nous pouvons vous aider

Success avéré

Notre méthode est éprouvée - nous avons travaillé avec plus de 70 sociétés, les aidant dans leur parcours de transformation en Organisation Connectée. Comme nous pratiquons ce que nous prêchons, nous avons également appliqué les principes d’Organisation connectée en interne, avec succès.

Approche progressive

Les entreprises ne deviennent pas des Organisations connectées du jour au lendemain. Dans votre parcours vers une entreprise plus connectée et centrée sur les gens, nous proposons une approche progressive. « Pensez grand, démarrez petit, développez vite » est notre méthode préférée de travailler et la meilleure garantie de succès.

Changement de culture

Devenir une Organisation connectée ne s’arrête pas à l’introduction de nouvelles technologies et d’outils. Cela nécessite un changement de culture et un tout nouvel état d’esprit. Nous vous aidons à stimuler votre esprit d’équipe et à fixer des objectifs communs, qui sont deux ingrédients essentiels d’un succès durable.

Expertise d'intégration

Afin de devenir véritablement une Organisation connectée, tous vos logiciels et outils doivent être parfaitement intégrés. De cette manière, vous évitez les données et silos de savoir qui fonctionnent et communiquent en isolation. En tant que spécialistes d’intégration, nous pouvons garantir que votre société soit vraiment connectée.

E-book sur l’Organisation connectée

"Une Organisation connectée fonctionne toujours mieux"

Apprenez pourquoi « une organisation connectée fonctionne toujours mieux ». Découvrez les raisons et les RSI des entreprises connectées, y compris des études de cas, les avantages et les clés du changement de culture dans notre e-book gratuit. (en Anglais)

Télécharger (en anglais)
Peter Poeck - Collaboration & Portals | Cegeka

"Tout le monde veut des réponses plus rapides, des services personnalisés et de meilleures expériences. Un réseau interne flexible est essentiel à ces fins."

Peter Poeck - Solution Manager, Cegeka

Les 4 piliers d’une Organisation connectée

Communication ouverte

Assurez-vous que vos employés connaissent toujours les dernières informations de l’organisation. Aidez-les à devenir plus productifs en leur fournissant des informations, des modèles et des outils.

Collaboration centralisée

Lorsque l’information est centralisée elle devient plus transparente et bien plus facile à gérer. Il en va de même pour les données, mais également les processus, les données, les documents commerciaux et les informations de projets.

Partage de connaissances

Les employés qui peuvent partager leur travail deviennent une source d’expertise précieuse pour toute votre organisation. De plus, lorsque le savoir-faire est enregistré et centralisé, rien n’est jamais perdu.

Communautes autogérées

Donnez à vos employés la capacité d’en faire plus en créant leur communauté. Les équipes autogérées ont un meilleur sens de la propriété et de l’engagement, et gèrent leur travail en groupe.

Happy customers with a connected organisation

Le client parle

Dries Herpoelaert - KMDA - Collaborations & Portal | Cegeka

Office 365 et la vision « Connected Organisation » de Cegeka ont permis d’introduire un système transparent de centralisation et de mise à disposition de l’information dans la KMDA.

Dries Herpoelaert - CEO, KMDA

Nos technologies

Les moteurs d’une Organisation Connectée

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Nos conclusions après des tests internes de notre schéma d’Organisation connectée

20%

Réduction des frais de déplacement

50%

Moins d'appels téléphoniques mobiles

10%

Moins de lieux de travail exigés, plus de travail à distance

14%

Coûts inférieurs du Diesel (2014 vs. 2012)

Références : Ils nous font confiance ...

Cegeka améliore la collaboration des services de GZA

L’hôpital des Sœurs hospitalières d’Anvers (GZA) recherchait une solution pour améliorer la communication interne et centraliser ses informations non structurées. Avec SharePoint, GZA dispose d’un SGD avec intranet intégré, d’une centralisation des documents et de la base de données.

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