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Viviamo in un mondo connesso - e dobbiamo lavorare da soli. Ecco perché vogliamo sollecitare le organizzazioni a diventare più 'connected'. Le Connected Organisations sono forti, sicure e stabili. Hanno dipendenti felici, che sono molto più produttivi rispetto agli ambienti tradizionali. Diventa una Connected Organisations: aumenta la collaborazione, ottimizza la condivisione delle informazioni e migliora la comunicazione organizzativa.

The Connected Organisation 

What decision makers need to know 

  • increase knowledge & engagement

    supporta i tuoi dipendenti attraverso enterprise social network, communities e forum - per una condivisione di conoscenze e impegno.

  • Become transparant

    Poni l'attenzione sulla trasparenza, la cooperazione centralizzata, lo scambio di conoscenze e di auto-organizzazione.

  • avoid information silos

    Sbarazzati degli information silos ed elimina gli “information kingdoms” che mettono la tua azienda a rischio.

  • Focus on core business

    Dedica più tempo e risorse al tuo core business e ispira i tuoi innovatori utilizzando soluzioni self-service per ottenere informazioni in modo rapido e facilmente disponibile.

  • shorten your communication

    Beneficiare di linee di comunicazione brevi tra dipendenti, clienti, partner e soggetti interessati per una rapida e facile scalabilità,.

  • Gain an overview

    Ottieni facilmente una panoramica completa delle competenze e delle informazioni disponibili, per avere un business di valore.

     

How to become a Connected Organisation

Ti possiamo aiutare

  • Step by step approach

    Le aziende non diventano Connected Organisations in una notte.  Nel tuo cammino per diventare più connected e people-centric, ti proponiamo  un approccio step-by-step. “Think big, start small, scale fast” è il nostro modo preferito di lavorare, perché è la migliore garanzia per il successo.

  • Integration expertise

    Per diventare  davvero una connected organisations, tutti i software e gli strumenti devono essere perfettamente integrati. In questo modo, si evitano i data and knowledge siloes che funzionano e comunicano in isolamento. Come specialisti di integrazione, possiamo assicurarti che la tua azienda sarà veramente "connected".

     

  • Culture shift

    Per diventare una Connected organisations non basta l' introduzione di nuove tecnologie e strumenti. E' necessario un intero cambiamento culturale e una nuova mentalità. Ti aiuteremo a incrementare lo spirito di squadra e a impostare obiettivi comuni, che sono entrambi ingredienti vitali per un successo duraturo.

  • Proven success

    Il nostro metodo è vero e provato - abbiamo lavorato con più di 70 aziende, aiutandoli con il loro percorso di trasformazione in una Connected Organisations. E dal momento che pratichiamo ciò che predichiamo, abbiamo applicato i principi della Connected organisations anche in casa con successo.

E-Book Connected Organisation

"A Connected Organisation always performs better"

Scopri perché una "Connected Organisations does it always better".   Esplora i perché e i ruoli di imprese, incluse case, benefici e le chiavi del cambiamento culturale nel nostro e-book.

Download

Peter Poeck - Solution manager, Cegeka

"Tutti vogliono risposte più veloci, servizi personalizzati e le esperienze migliori. Una rete interna flessibile è la chiave per ottenerli".

The 4 cornerstones of a Connected Organisation

Open Communication - Cegeka

Open Communication

Assicurati che i dipendenti siano sempre aggiornati sulle ultime novità organizzative. Aiutali ad essere più produttivi, fornendo loro informazioni sui dipendenti, sui modelli e sugli strumenti.

Self-organizing communities - cegeka

Self-organizing communities

Dai ai tuoi dipendenti la possibilità di fare di più con la creazione di una propria comunità. Squadre che si auto-organizzano hanno un migliore senso di appartenenza e di impegno, e gestiscono meglio il lavoro di gruppo.

Knowledge Sharing - Cegeka

Knowledge sharing

I dipendenti che possono condividere il loro lavoro diventano una preziosa fonte di esperienza per l'intera organizzazione. In più, quando tutto il know-how viene catturato e centralizzato, nulla è mai perduto.

Centralized Collaboration - Cegeka

Centralized collaboration

Quando l'informazione è centralizzata diventa trasparente e molto più facile da gestire. Questo vale anche per i dati, ma anche per i processi di business, registrazioni, documenti e informazioni di progetto.

I nostri risultati dopo aver testato internamente il nostro modello organizzativo Connected

20%

reduction in travel costs.

14%

lower diesel costs (2014 vs. 2012).

10%

fewer workplaces required, MORE DISTANCE WORKING.

50%

fewer mobile phone calls.

Our Technologies

  • Skype for business
  • Microsoft Dynamics crm
  • Office 365
  • SharePoint

Connected Organisations drivers

SharePoint Portal Accelerator - cegeka