Werk je graag een business plan uit? Bouw je graag een team uit en werk je graag intens samen?

Wat houdt de job in?

  • Je bent als Divisie Directeur binnen onze software afdeling Applications verantwoordelijk voor het businessplan en de P&L van jouw divisie. Je bent een ondernemer binnen de onderneming Cegeka. Je werkt je business plan uit, stelt de budgetten op, verdedigt deze bij C-level en je zorgt ervoor dat het business plan en de budgetten gerealiseerd worden.
  • Als Divisie Directeur zorg je voor de uitbouw van een sterk team met duidelijke verantwoordelijkheden en mandaten. Bovendien werk je intens samen met andere divisies en optimaliseer je de samenwerking tussen de commerciële medewerkers en delivery teams met het oog op snelle reactietijden en een geïntegreerde dienstverlening naar de klant.
  • Je bent het finale aanspreekpunt voor wat betreft de resourceplanning voor alle projecten in jouw divisie (software maatwerk alsook detachering) zodat staffing van projecten tijdig en met de juiste resources gebeurt. Hiervoor werk je nauw samen met commerciële teams om de vraag te capteren en met één of meerdere dedicated recruiters om het aanbod hierop af te stemmen.  
  • Je medewerkers coachen is een essentieel onderdeel van je job. Je zorgt ervoor dat ze in optimale omstandigheden hun werk kunnen doen,  hun knowhow en expertise verder kunnen uitbouwen. Zo zorg je ervoor dat ze hun job met plezier uitoefenen en zie je erop toe dat ze hun doelstellingen halen. Tegelijk ondersteun je hen in hun persoonlijke groei. 
  • Je zorgt voor de opbouw van kennis en knowhow in je team en evalueert de evolutie.      
Wie zoeken we?
  • Kennis en ervaring – Je hebt minimum 10 jaar ervaring als leidinggevende en weet je staande te houden in uitdagende en dynamische contexten. Ervaring met de overheid als klant is een pluspunt.
  • Organisatie en planning – Een complexe organisatie schrikt jou niet af. Je creëert een duidelijke structuur en planning om je team optimaal aan te sturen. Je werkt daarbij doelgericht.
  • Enthousiasme en communicatie – Je bent ondernemend, dynamisch en enthousiast. Je weet mensen te mobiliseren waardoor je projecten tot een goed einde brengt. Je bent bovendien een echte teamspeler.
  • Analytisch inzicht – Je kan strategisch denken, bent oplossingsgericht en hebt aandacht voor eenvoud en efficiëntie in processen.
  • Samenwerking – Je beoogt een samenwerking binnen en tussen divisies en draagt dit uit in woord en daad.
  • Flexibiliteit – Je past je snel aan bij nieuwe projectnoden of andere veranderingen.
  • People manager – Je streeft naar een hecht, vlot draaiend en effectief werkend team en weet hoe je dat doel bereikt. Je stelt mensen gerust met een duidelijk plan van aanpak en schept zo een stabiel, begeleidend kader. Je creëert ook een vertrouwensband met je team en zorgt ervoor dat mensen zich ontwikkelen in lijn met de skills die nodig zijn binnen Cegeka. Je hebt een sterk empathisch vermogen, en zorgt voor een  open communicatie naar je team.
  • Je uitvalsbasis is Cegeka Leuven of Hasselt.

Waarom meegroeien met Cegeka?

  • Intensief teamwork in een open en dynamische sfeer waar nieuwe frisse ideeën en initiatieven opgestart kunnen worden.
  • Begeleiding op maat, waar jij aangeeft waar je interesses liggen en waar we samen kijken hoe we je verder kunnen helpen ontplooien.
  • Bijleren en kennisdeling staan centraal, we bieden hiervoor dan ook tal van initiatieven aan: innovation centers, leesgroepen, knowledge sharing meetings, hackatons, deelname aan conferenties en externe opleidingen.
  • Afhankelijk van je eigen interesses en initiatieven, biedt Cegeka verschillende horizontale en verticale carrièrepaden.
  • Naast het brutosalaris, een premium bedrijfswagen met tankkaart, maaltijdcheques, interessante groeps-en hospitalisatieverzekering, gsm-abonnement, forfaitaire onkostenvergoeding en krachtige laptop, bieden we  flexibele werkuren en een mooie work/life balans.
  • Stel zelf je verloningspakket samen dankzij ons Flex Reward Plan.

Sollicitatieprocedure

01.

Solliciteer

We bekijken je sollicitatie en nemen zo snel mogelijk contact met je op.

02.

Ontmoet ons

We nodigen je uit voor een kennismakend gesprek en ter voorbereiding hiervan vul je een persoonlijkheids- vragenlijst in.

03.

Offer

Ben je overtuigd en wij ook, dan doen we je graag een aanbod om bij ons te komen werken.