“2021 was net zoals 2020 een uitdagend jaar. COVID-19 had een grote impact op de zorgsector, de wereldwijde economie en de manier van werken voor veel bedrijven. Het waren, en zijn gezien de oorlog in Oekraïne nog steeds, onzekere tijden. Ik wil in de eerste plaats ons medeleven betuigen aan iedereen die direct of indirect getroffen is door deze invasie”, zegt André Knaepen, voorzitter van de Raad van Bestuur van Cegeka. “Ondanks de instabiele situatie in Europa, zijn we er de afgelopen maanden opnieuw in geslaagd om met de hele Cegeka organisatie een straf parcours af te leggen”, benadrukt André Knaepen.
De Cegeka Groep realiseerde in 2021 een omzet van 744 miljoen euro. Dat is een stijging van 16% in vergelijking met 2020. De operationele winst steeg met 20% in vergelijking met een jaar eerder tot een bedrag van 66,4 miljoen euro. De recurrente EBITDA steeg naar 83,2 miljoen euro (een stijging van 18% in vergelijking met 2020).
“We hebben in 2021 de financiële positie van de Cegeka Groep verder kunnen versterken. Gelijktijdig hebben we geïnvesteerd in strategisch belangrijke sectoren als het onderwijs met een meerderheidsparticipatie in Smartschool. Daarnaast hebben we een bewuste keuze gemaakt om onze cybersecurity divisie verder aan te scherpen met de overname van SecurIT, een specialist op vlak van identiteits- en toegangsbeheer met hoofdkantoor in het Nederlandse Amsterdam”, zegt Stephan Daems, CFO van Cegeka.
In 2022 zullen we de divisie cybersecurity verder uitbouwen. Het belang van cyber resilience valt niet meer te onderschatten. Dat geldt voor zowel kleine als grote bedrijven. “Daarom hebben we de uitgesproken ambitie om dit jaar uit te groeien tot een top 3-speler op vlak van cybersecurity in de Benelux”, aldus Stijn Bijnens, CEO van Cegeka.
Cegeka heeft de ambitie om te blijven groeien, zowel door overnames als organisch. “Om deze vooruitgang ook in 2022 te realiseren, trekken we resoluut de kaart van nieuwe technologieën. We geloven sterk in wat we de ‘trinity of innovation’ noemen: 5G, Artificial Intelligence en hybrid cloud. Het zijn stuk voor stuk baanbrekende technologieën op zich, maar het echte potentieel ligt in de synergie die ze creëren. Onze investeringen in deze combinatie creëert een multiplicatoreffect in termen van bruikbare intelligentie, productiviteitswinst en automatisering. Ik ben ervan overtuigd dat deze drie technologieën, net als het internet 30 jaar geleden, de game-changer zal zijn voor dit decennium.”, zegt Stijn Bijnens.
Cegeka voert zijn inspanningen op om de maatschappelijke relevatie van het bedrijf te verhogen. Het CSR-beleid berust op drie pijlers: het verminderen van de impact op het milieu, het bevorderen van de inclusie en diversiteit op de werkvloer en het inzetten op maatschappelijk relevante projecten.
We streven ernaar om in 2030 volledig CO²-neutraal te zijn. Dat doen we dankzij investeringen in het wagenpark en in onze datacenters in Vlaanderen en Nederland. Werknemers die in Vlaanderen aan de slag zijn, zullen vanaf juli volgend jaar géén auto’s op fossiele brandstof meer kunnen bestellen.
Cegeka wil ook een voorbeeldfunctie bekleden om nog meer vrouwen te overtuigen om in de IT aan de slag te gaan. Daarom leggen we onszelf de doelstelling op dat het ‘leadership team’ tegen 2026 voor 30% uit vrouwen zal bestaan. In 2030 moet bovendien minstens 30% van het volledige personeelsbestand van Cegeka een vrouw zijn.
In 2022 viert Cegeka zijn 30ste verjaardag. Er is véél veranderd sinds de beginjaren, maar één ding blijft gelijk: ‘in close cooperation’. Het is de modus operandi en het credo van onze stichter André Knaepen, Het is geen geheim dat Cegeka een groeibedrijf is met torenhoge ambities. Maar hoe snel en groot we ook groeien, we zijn en blijven altijd dichtbij, gemakkelijk om mee in contact te komen, gemakkelijk om mee te praten en gemakkelijk om zaken mee te doen.
We zijn een Europees bedrijf met hoofdkantoor in België, een tweede thuisbasis in Nederland, en voetafdrukken in 11 Europese landen, gedreven door sterk lokaal leiderschap en teams. We zijn een IT-bedrijf, maar we zijn ook sterk in ‘people business’. Daarom investeren we - non-stop – in onze mensen: in het aantrekken van het beste talent om ons team te komen versterken.
Aanvullende nieuwsberichten: