De internationale ICT-dienstverlener Cegeka ontvangt voor het tweede jaar op rij het certificaat ‘Top Employer Nederland’. Het certificaat wordt uitgereikt door het Top Employer Insitute, dat wereldwijd bedrijven met een excellent HR-beleid certificeert. Anik Stalmans, HR-director bij Cegeka: “We werken elke dag met veel passie aan het optimaliseren van ons HR-beleid, dat bij Cegeka diepgeworteld is in de businessstrategie. We zijn dan ook vereerd dit jaar opnieuw het Top Employers certificaat te mogen ontvangen.” Cegeka scoort met zijn visie op talentmanagement.
Sterke vooruitgang op onboarding
Om tot een alomvattend oordeel te komen kijkt het Top Employers Institute naar verschillende HR-gebieden: talentstrategie, personeelsplanning, talentverwerving, onboarding, leren & ontwikkeling, prestatiemanagement, leiderschapsontwikkeling, carrière- en opvolgingsmanagement, compensatie & voordelen en cultuur. Het Top Employers Institute evalueert de implementatie hiervan en beoordeelt hoe die ondersteund worden door strategie, ownership, KPI’s en technologie. Cegeka behaalde een topscore voor personeelsplanning. Ten opzichte van vorig jaar, boekt het bedrijf de grootste vooruitgang op vlak van onboarding, waarin het afgelopen jaar sterk geïnvesteerd werd.
“Onze groei versterkt het belang van een kwalitatief onboarding programma. Als internationaal familiebedrijf willen we onze mensen zo snel mogelijk betrokken laten voelen. Een vlotte onboarding zorgt voor een boost in hun ontwikkelingsproces. We zijn dan ook heel tevreden dat we op dit vlak zo sterk vooruit gegaan zijn”, aldus Anik Stalmans.
CEO van je carrière
Door de aanhoudende nationale en internationale groei van Cegeka is het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent belangrijker dan ooit. Cegeka ontwikkelde dan ook een uitgesproken visie op talentmanagement. “Bij Cegeka bieden we onze werknemers de kansen en tools om zich zowel op persoonlijk als op professioneel vlak volledig te ontplooien. Maar zij hebben zelf de verantwoordelijkheid om deze te benutten. Iedereen is dus de CEO van zijn of haar eigen carrière”, zegt Anik Stalmans.
Betrokkenheidsonderzoek en nieuwe initiatieven
Organisaties die worden gecertificeerd als Top Employers zetten zich in voor vooruitstrevende 'people-first' HR-practices. Anik Stalmans: “Uit ons jaarlijks betrokkenheidsonderzoek bij onze eigen werknemers blijkt ook dat 74% van al onze Nederlandse medewerkers Cegeka als werkgever aanraadt bij vrienden en kennissen. Flexibele werkuren, de relaties met collega's en hun waardering worden het meest op prijs gesteld. Daarnaast hebben jobinhoud, de salariëring en het kunnen werken aan interessante en uitdagende projecten de grootste impact op de tevredenheid binnen Cegeka.”
Om te weten welke vacatures Cegeka biedt, klik hier.
