De vraag van de klant goed in kaart brengen. Die vraag vervolgens vertalen naar je team. En er samen voor zorgen dat je er het best denkbare antwoord op geeft. Dat hele proces weet Thijs in goede banen te leiden. De klant én onszelf laten groeien, dat is zijn doel.
Ambitie en plezier gaan hand in hand
“Mijn rol als Manager Operations van onze divisie is heel breed. Je weet aan het begin van de dag niet precies wat er allemaal op je pad komt. Die dynamiek maakt het erg interessant, net als het samenwerken met mijn collega’s. Voor onze klanten ontwikkelen, beheren en integreren wij applicaties die waarde toevoegen aan hun business. We zorgen ervoor dat hun applicatielandschap betrouwbaar, flexibel en toekomstbestendig is. Wat dat betekent voor onze team? Steeds weer uitdagende projecten, met veel ruimte om nieuwe dingen te leren en toe te passen. Een werkdag is voor mij geslaagd als zowel onze klanten als collega’s het gevoel hebben dat we samen weer iets moois hebben bereikt.”
“Ik heb graag collega’s om me heen die kunnen verrassen, die meer bijdragen dan ik verwacht had. Daarbij vind ik eigenaarschap zeker van belang. Initiatief nemen, zelf met ideeën komen, kansen creëren voor elkaar. Ik vind ambitie heel belangrijk, maar ik vind het ook belangrijk dat je plezier hebt in de dingen die je doet. Volgens mij draagt dat plezier er ook aan bij dat je je ambities waarmaakt. De sociale component vind ik dus erg waardevol aan ons werk.”
“Het verrijken van je kennis vinden we essentieel. Cegeka ondersteunt je daar ook bij. Er worden regelmatig trainingen georganiseerd en er zijn verschillende initiatieven voor het delen van kennis. Er zijn bijvoorbeeld gildes die bestaan uit mensen met dezelfde functie. Ook presenteren we regelmatig ons werk aan elkaar en bespreken het dan samen. Zo kun je heel wat van je collega’s opsteken.”
