Select your location

We leven in een wereld waarin iedereen met elkaar verbonden is, en dat zou op het werk ook zo moeten zijn. Daarom willen we bedrijven aansporen om meer 'connected' te worden. Connected Organisations zijn sterk, veilig en stabiel. Ze hebben gelukkige werknemers, waardoor ze veel productiever zijn dan traditionele werkomgevingen. Word een Connected Organisation: stimuleer samenwerking, optimaliseer kennisuitwisseling en verbeter de communicatie binnen uw organisatie.

De Connected Organisation

Wat beslissingnemers moeten weten

  • Focus op kernactiviteiten

    Besteed meer tijd en middelen aan uw core business en inspireer uw innovatieve mensen met self-serviceoplossingen die informatie snel en eenvoudig beschikbaar maken.

  • MEER KENNIS EN BETROKKENHEID

    Verhoog de betrokkenheid van uw medewerkers met sociale netwerken voor bedrijven, communities en forums die kennisuitwisseling en engagement stimuleren.

  • SNELLERE COMMUNICATIE

    Zorg voor korte communicatielijnen tussen medewerkers, klanten, partners en stakeholders zodat u snel en eenvoudig kunt schalen.

  • VERMIJD DATASILO'S

    Elimineer datasilo's en 'information kingdoms' die de groei van uw bedrijf belemmeren.

  • BEHOUD HET OVERZICHT

    Behoud eenvoudig een volledig overzicht van de beschikbare expertise en informatie binnen uw bedrijf en zet deze om in waardevolle bedrijfsinzichten.

  • WORD TRANSPARANT

    Maak kennis beschikbaar voor meer transparantie, gecentraliseerde samenwerking, kennisuitwisseling en zelforganisatie.

Hoe word ik een Connected Organisation?

Wij kunnen u helpen

  • BEWEZEN SUCCESFORMULE

    Wij hanteren een beproefde methode waarmee we al meer dan 70 bedrijven hebben geholpen om een Connected Organisation te worden. En omdat we ook zelf graag de daad bij het woord voegen, hebben we de principes van een Connected Organisation ook met succes binnen Cegeka toegepast.

  • STAPSGEWIJZE AANPAK

    Bedrijven worden geen Connected Organisations van vandaag op morgen. Cegeka biedt een stappenplan dat u helpt om uw bedrijf meer 'connected' en 'people-centric' te maken. Uit ervaring weten we dat met 'groot denken, klein starten en snel schalen' de slaagkans het grootste is.

  • CULTUURVERANDERING

    Een Connected Organisation doet meer dan alleen nieuwe technologie en tools introduceren. Ze vereist een hele cultuurverandering en een nieuwe mentaliteit. Wij helpen u om de teamgeest te stimuleren en gemeenschappelijke doelstellingen te bepalen. Dit zijn immers cruciale factoren voor blijvend succes.

  • EXPERTISE IN INTEGRATIES

    Om een echte Connected organisatie te worden, moeten al uw software en tools naadloos op elkaar aansluiten. Zo vermijdt u data- en kennissilo's die geïsoleerd van elkaar werken en communiceren. Als integratie-experts zorgen we ervoor dat uw bedrijf echt 'connected' is.

E-book Connected Organisation

“Een Connected Organisation doet het altijd beter”

Kom te weten waarom een Connected Organisation het altijd beter doet. Krijg meer inzicht in het waarom en de ROI van een connected bedrijf, met getuigenissen van klanten, de voordelen van een Connected Organisation en een veranderende bedrijfscultuur als sleutel tot succes in ons gratis e-book.

Download
ebook connected organisation
peter poeck

Peter Poeck - Solution manager, Cegeka

"Iedereen wil snellere reacties, persoonlijke services en betere ervaringen. Een flexibele intern netwerk is hierbij cruciaal"

De 4 hoekstenen van een Connected Organisation

transparante communicatie - Cegeka

TRANSPARANTE COMMUNICATIE

Zorg dat uw medewerkers op de hoogte zijn van het laatste nieuws in uw bedrijf. Help hen om productiever te werken door personeelsgegevens, templates en tools beschikbaar te maken.

gecentraliseerde samenwerking - Cegeka

GECENTRALISEERDE SAMENWERKING

Door informatie te centraliseren, wordt ze transparanter en is ze veel eenvoudiger te beheren. Dat is zo voor gegevens, maar ook voor bedrijfsprocessen, dossiers, documenten en projectinformatie.

kennisuitwisseling - Cegeka

KENNISUITWISSELING

Werknemers die hun werk delen, zijn een waardevolle bron van kennis voor de hele organisatie. Bovendien kan er geen nuttige informatie verloren gaan als alle knowhow wordt vastgelegd en gecentraliseerd.

Zelforganiserende netwerken - Cegeka

ZELFORGANISERENDE NETWERKEN

Geef uw medewerkers de mogelijkheid om meer gedaan te krijgen door zelf netwerken te vormen. Zelforganiserende teams voelen zich meer betrokken en gemotiveerd, en beheren het werk in groep.

Onze partners

  • Sitecore
  • AvePoint
Dries Herpoelaert

Dries Herpoelaert - CEO, KMDA

“Met Office 365 en de Cegeka visie “Connected Organisation” heeft KMDA een systeem ingevoerd om informatie centraal en transparant beschikbaar te stellen aan de organisatie.”

Onze technologie

  • SharePoint
  • Office 365
  • Skype for business
  • Microsoft Dynamics crm

Drijfveren van een Connected Organisation

SharePoint Portal Accelerator - cegeka

Onze bevindingen na het intern testen van ons recept voor de Connected Organisation

20%

MINDER REISKOSTEN.

50%

MINDER MOBIEL BELLEN.

50%

MINDER MOBIEL BELLEN.

14%

MINDER DIESELKOSTEN (2014 T.O.V. 2012).