Toate organizatiile sunt fabrici de idei. Pentru a utiliza aceste idei in cel mai bun mod posibil, informatiile trebuie sa fie disponibile imediat la nivelul intregii organizatii si trebuie sa poata curge liber. Pentru ca acest lucru sa se intample, o organizatie trebuie sa isi organizeze produsele, proiectele si dosarele, precum si resursele si oamenii.

Viziunea Cegeka cu privire la Organizatia Conectata se axeaza pe comunicare, informare, cooperare, centralizare, gestionarea cunostintelor si generarea de idei in cadrul organizatiilor. Oamenii sunt intotdeauna in centrul acestei viziuni.

Poti proiecta si crea si construi cel mai minunat loc din lume. Dar este nevoie de oameni pentru a transforma visul in realitate
Walt Disney
– Walt Disney

Pentru a realiza acest vis, o Organizatie Conectata se bazeaza pe urmatoarele patru pietre de temelie:

organizatia conectata Comunicare transparenta

O Organizatie Conectata se angajeaza sa informeze si comunice cu angajatii, clientii si partenerii in mod regulat. Acest lucru le permite angajatilor sa gaseasca rapid ceea ce cauta. Multumita unui dialog continuu, ei continua sa se simta implicati in organizatie.

 

organizatia conectata Colaborare centralizata

Intr-o Organizatie Conectata, echipele (indiferent daca ad-hoc sau interfunctionale) trebuie sa aiba intotdeauna un loc unde pot sa colaboreze. Astfel, oamenii potriviti pot avea acces rapid la informatiile de care au nevoie si pot sa le impartaseasca usor intre ei si cu restul organizatiei.

 

organizatia conectata Schimb de cunostinte

Intr-o Organizatie Conectata, angajatii isi pot impartasi rapid si imbogati cunostintele cu cele ale celorlalti. Acest lucru le permite angajatilor sa fie recunoscuti ca experti, atat pe plan intern, cat si pe plan extern.

 

organizatia conectata Retele autoorganizate

Retelele sociale, comunitatile, forumurile de discutie si comunicatiile unificate din cadrul companiilor le permit angajatilor, clientilor si partenerilor unei Organizatii Conectate sa pastreze contactul reciproc, indiferent unde sunt localizati.

 

Litera „S” din Organisation vine de la Solid, Sigur si Simplificat

De ce scriem Organisation (Organizatie) din Connected Organisation (Organizatie Conectata) cu S? Nu pentru ca ne place scrierea britanica mai mult decat cea americana, ci din cauza valorii pe care o reprezinta litera S din Organisation. Puterea cuvintelor care incep cu S nu trebuie subestimata in nicio organizatie. De exemplu:

  • Smooth (Lin): Daca totul functioneaza lin in cadrul unei organizatii, angajatii au acces la informatiile necesare imediat, iar clientii pot fi ajutati rapid. Aceasta deoarece angajatii multumiti inseamna clienti multumiti.
  • Sigur: Daca stiti ca datele dumneavoastra sunt stocate si gestionate in siguranta, angajatii nu au motive sa pastreze insule de informatii personale.
  • Simplificat: Instrumentele de asistenta trebuie sa fie prietenoase cu utilizatorul astfel incat angajatii sa le foloseasca rapid si usor.
  • Stabil: Un mediu stabil pe care angajatii si clientii dumneavoastra se pot baza: oricand, oriunde si pe orice dispozitiv.
  • Sexy: Cand instrumentele arata bine si le confera oamenilor un sentiment de familiaritate, vor continua sa le utilizeze.