In onze Social Impact divisie krijg je de kans om mee te werken aan boeiende en betekenisvolle projecten. We werken met gedreven projectteams. Je kan continu bijleren en experimenteren met de nieuwste technologieën. De divisie gelooft in de Agile waarden en past ze toe. Er is een open cultuur en aandacht voor persoonlijke ontwikkeling, welzijn en fun op het werk.
Binnen de divisie Social Impact ontwikkelen we maatschappelijk relevante applicaties die sterk gelinkt zijn aan de sociale zekerheid en de publieke sector. Als burger komen we allemaal (soms zonder het te beseffen) vrijwel dagelijks in contact met deze applicaties.
De sociale bijdragen van zelfstandigen worden correct berekend en de administratie er rond wordt opgevolgd, premies worden berekend en automatisch toegekend, de loonadministratie van bedrijven wordt vakkundig ondersteund,... Dit allemaal met behulp van en dankzij de applicaties die Cegeka ontwikkelt.
De EverESSt-loonmotor is een initiatief van Cegeka, Acerta en Group S. Samen bouwen we een loonmotor voor de Belgische markt die de digitalisering van het HR-landschap ondersteunt.
De belangrijkste taak van een payroll engine, of loonmotor, is het correct berekenen van lonen. Dat begint bij het bepalen van het recht op brutoloon en eindigt bij het juiste nettoloon, met inbegrip van alle wettelijke bepalingen en de verschillende loonstelsels die in België gelden.
Maar het gaat verder dan dat. De loonmotor zorgt ook voor alle verplichte aangiftes op het vlak van belastingen en sociale zekerheid. Daarnaast beheert ze de datastromen naar banken, leveranciers van maaltijdcheques, pensioeninstellingen en tal van andere externe partijen.
De meeste sociale secretariaten werken vandaag nog met loonmotoren gebaseerd op mainframetechnologie die vaak al 20 tot 30 jaar oud is. Hoewel deze systemen jarenlang betrouwbaar waren, raken ze stilaan verouderd en moeilijk aanpasbaar.
Samen met Acerta en Group S bouwen we aan een volledig nieuwe loonmotor voor België. Geen upgrade van een bestaand systeem, maar een fundamenteel herontwerp, gebaseerd op moderne technologie met een duidelijke focus op performantie, flexibiliteit en kostenefficiëntie.
Kortom: Met EverESSt bouwen we aan een moderne loonmotor die dagelijks de correcte verwerking van meer dan 500.000 lonen in België mogelijk maakt. Samen maken we impact op het leven van honderdduizenden mensen en dragen we actief bij aan de digitalisering van het HR-landschap.
Door te doen waar we goed in zijn: kwalitatieve software bouwen met behulp van onze Agile-mentaliteit en beste ontwikkelpraktijken.
De technologiestack is Java-gebaseerd en de applicaties draaien volledig containerized op een Kubernetes-gebaseerd platform, gebruik makend van een geautomatiseerd CI/CD proces. De uitdagingen liggen zowel op vlak van functionele requirements, als operationele requirements (NFR's) waaronder als belangrijkste: performantie, schaalbaarheid en onderhoudbaarheid.
We gebruiken technieken als DDD, TDD en BDD binnen een modulaire architectuur die gebruik maakt van microservices.
Joris Vertommen, Directeur Social Impact
Ventouris is een kostendelend initiatief voor 8 van de 10 sociale verzekeringsfondsen in België. Met deze fondsen heeft Cegeka een langdurig contract en hebben we door de vlotte samenwerking doorheen de tijd een uitstekende vertrouwensrelatie opgebouwd.
Ventouris is een toekomstbestendig administratief systeem dat de dossierbeheerders ondersteunt in hun dagdagelijkse taken. De toepassing heeft duizenden gebruikers die de dossiers behandelen van meer dan één miljoen actieve zelfstandigen en duizenden actieve vennootschappen.
We werken met een team van om en bij de 40 gemotiveerde medewerkers om de Ventouris applicatie functioneel, wettelijk en technisch up to date te houden.
Via workshops met de klanten denken we na over nieuwe toekomstige gebruikers en hun behoeftes en hoe dit zich vertaalt in nieuwe architecturale noden, functionaliteiten en devices. Op die manier blijven we investeren in een applicatie die ook in de toekomst relevant blijft.
Een van de bevoegdheden die Brussel na de zesde staatshervorming kreeg, was de bevoegdheid voor de tegemoetkoming voor hulp aan bejaarden (THAB). De instelling Iriscare stond voor de uitdaging om op korte termijn de applicatie te ontwikkelen om de tegemoetkoming aan te vragen, te beheren en te betalen. Met Cegeka in de cockpit lukte dit.
De architectuur van de applicaties van Iriscare is opgebouwd rond microservices. Dankzij deze architectuur zijn de applicaties schaalbaar en is het applicatielandschap van Iriscare klaar voor toekomstige uitbreidingen.
Bekijk hieronder de klantentestimonial.
“De Office Games zijn een maandelijks initiatief waarbij we op onze kantoorsite tijdens de middagpauze laagdrempelige sport- en spelactiviteiten organiseren. Enkele voorbeelden zijn basket, kubben, pingpong, badminton… Ik vind het belangrijk om de Office Games te organiseren om een ontspannend moment tijdens de middagpauze te bieden. Het is de ideale gelegenheid om te connecteren met collega’s uit verschillende teams.
Na een Office Games middag ligt het energiepeil steeds hoger dan op andere dagen en kunnen we met z’n allen met volle aandacht weer productief aan het werk. De Office Games dragen in elk geval bij tot een fijne band met de collega’s en geven een boost voor het werkplezier.”
- Katrien Van de Vonder (Department Manager Social Impact)
.png?width=2048&name=MicrosoftTeams-image%20(50).png)
Stuur onze recruiter Marlies een mailtje met jouw vraag.
Marlies Vanspauwen