De internationale technologische dienstverlener Cegeka ontvangt voor het tweede jaar op rij het Top Employer België certificaat. Het certificaat wordt uitgereikt door het Top Employer Insitute, dat wereldwijd bedrijven met een excellent HR-beleid certificeert. Anik Stalmans, HR-director bij Cegeka: “We werken elke dag met veel passie aan het optimaliseren van ons HR-beleid, dat bij Cegeka diepgeworteld is in de businessstrategie. We zijn dan ook vereerd dit jaar opnieuw het Top Employers certificaat te mogen ontvangen.” Cegeka scoort met zijn visie op talent management. Daarnaast boekt het de grootste vooruitgang op vlak van onboarding.
Sterke vooruitgang op onboarding
Om tot een alomvattend oordeel te komen quoteert het Top Employers Institute verschillende HR-gebieden verspreid over 10 topics: talentstrategie, personeelsplanning, talentverwerving, onboarding, leren & ontwikkeling, prestatiemanagement, leiderschapsontwikkeling, carrière- en opvolgingsmanagement, compensatie & voordelen en cultuur. Het Top Employers Institute evalueert de implementatie van deze HR practices en beoordeelt hoe die ondersteund worden door strategie, ownership, KPI’s en technologie. Cegeka behaalde een topscore voor personeelsplanning en ging zeer sterk vooruit op het vlak van onboarding.
CEO van je carrière
Door de aanhoudende nationale en internationale groei van Cegeka is het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent belangrijker dan ooit. Cegeka ontwikkelde dan ook een uitgesproken visie op talent management. “Bij Cegeka willen we onze werknemers de kansen en tools bieden om zich zowel op persoonlijk als op professioneel vlak volledig te ontplooien, maar de werknemers hebben zelf de verantwoordelijkheid de richting te kiezen die ze uitwillen en zich ten volle in te zetten voor de ambities die ze vooropstellen. Iedereen is de CEO van zijn of haar eigen carrière”, zegt Anik Stalmans, HR-director bij Cegeka.
Boost in het ontwikkelingsproces
Cegeka boekte de grootste vooruitgang op het vlak van onboarding, waarin het afgelopen jaar sterk geïnvesteerd werd. “Onze groei duwt het belang van een kwalitatief onboardingsprogramma steeds meer naar een hogere positie. Als internationaal familiebedrijf willen we onze mensen zo snel mogelijk betrokken laten voelen. Een vlotte onboarding zorgt voor een boost in hun ontwikkelingsproces. We zijn dan ook heel tevreden dat we hier zo op vooruit gegaan zijn, maar de eindmeet is nog niet bereikt. Dit is dan ook een onderwerp waar we verder op willen focussen in 2019”, aldus Anik Stalmans.
Betrokkenheidsonderzoek en nieuwe initiatieven
Organisaties die worden gecertificeerd als Top Employers zetten zich in voor vooruitstrevende 'people-first' HR-practices. “Uit ons jaarlijks betrokkenheidsonderzoek bij onze eigen werknemers blijkt ook dat in België 74% van al onze medewerkers Cegeka als werkgever aanraadt bij vrienden en kennissen. Flexibele werkuren, de relaties met collega's en hun waardering worden het meest op prijs gesteld. Daarnaast hebben jobinhoud, de verloning en het kunnen werken aan interessante en uitdagende projecten de grootste impact op de tevredenheid binnen Cegeka. In 2019 zet Cegeka heel wat nieuwe HR-initiatieven op poten. Het start met het Management Excellence Bootcamp om een boost te geven aan de management-, leiderschaps- en coaching skills van zijn managers. Daarnaast implementeert Cegeka een vernieuwd loonhuis en een uitgebreid Flex Reward Plan om het loonbeleid te optimaliseren. Ten slotte opent Cegeka een bijkomende vestiging op de Corda Campus in Hasselt om de verdere groei op te vangen. Natuurlijk wordt hier ook ingezet op moderne werkplekken. We willen op de Corda Campus een community vormen waar zowel medewerkers, studenten, klanten, als partners graag deel van uitmaken.
Meet & Sign
Momenteel heeft Cegeka in België meer dan 100 openstaande vacatures voor een breed spectrum aan functies, zowel voor starters als meer ervaren professionals. Om potentiële werknemers aan te trekken organiseert Cegeka de komende maanden verschillende Meet & Sign-dagen, vooral gericht op Young Graduates. Op een Meet & Sign dag kunnen kandidaten op één dag de volledige sollicitatieprocedure doorlopen en zo op het einde van de dag een contractvoorstel bemachtigen. Voor mensen die al een job hebben is het ook mogelijk om in een avondsessie het volledige proces te doorlopen. In totaal zijn er drie dagen die in de drie verschillende vestigingen plaatsvinden. De eerste vindt plaats in Hasselt op 14 maart, vervolgens in Leuven op 21 maart en de laatste in Gent op 4 april.
Om te weten welke vacatures Cegeka biedt, klik hier.
Hier kunt u meer informatie vinden over de Meet & Sign-dagen.
