Neue Features in Dynamics 365 Human Resources

Die HR-Technologielandschaft entwickelt sich rasant weiter, und Microsoft Dynamics 365 Human Resources ist mit seiner neuesten Roadmap ganz vorne mit dabei. Die für die kommende Version angekündigten neuen Funktionen versprechen, die Art und Weise zu verändern, wie Unternehmen Talente gewinnen, einarbeiten und fördern. All dies liefert messbaren geschäftlichen Nutzen und strategische Vorteile. In diesem Blog beschreiben wir die Updates, auf die wir uns am meisten freuen. Sie werden voraussichtlich zwischen Oktober 2025 und März 2026 veröffentlicht.

HR-Recruiting-App in Microsoft Dynamics 365 Human Resources

Die neue Recruitment-App in Dynamics 365 Human Resources ermöglicht ein wirklich durchgängiges Einstellungserlebnis. HR-Geschäftspartner, Personalvermittler und Einstellungsmanager können Vorlagen für Vorstellungsgespräche erstellen, Talentpools aufbauen und Kandidatenprofile direkt aus LinkedIn anzeigen. Die Zusammenarbeit ist nahtlos, da relevante Informationen zu Stellen hinzugefügt und Stellenanzeigen effizient verwaltet werden können. Der Prozess beginnt mit einer Einstellungsanfrage über Manager Self-Service, wodurch ein Workflow ausgelöst wird, den Personalvermittler über eine modellgesteuerte Power Apps-Anwendung verwalten. Bewerber profitieren von einem benutzerfreundlichen Jobportal auf Basis von Power Pages, über das sie sich bewerben und den Status ihrer Bewerbung verfolgen können. Die automatisierte Terminplanung für Vorstellungsgespräche, die in Microsoft Office integriert ist, und die Feedback-Erfassung über Teams beschleunigen den Prozess zusätzlich.

Künftige Verbesserungen auf Basis von Copilot werden automatisch die Übereinstimmungsrate zwischen Kandidaten und Stellenausschreibungen berechnen und Stellenbeschreibungen generieren, wodurch die Personalbeschaffung intelligenter und effizienter wird. Diese umfassende Lösung optimiert die Personalbeschaffung, reduziert den manuellen Aufwand und hilft Unternehmen, schneller die besten Talente zu finden. 

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Vereinfachen Sie den Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter mithilfe eines Onboarding-Agenten

Das Onboarding ist ein entscheidender Moment für neue Mitarbeiter, und der neue Onboarding-Agent in Teams wurde entwickelt, um diese Erfahrung nahtlos und ansprechend zu gestalten. Unter Verwendung der in Dynamics 365 Human Resources eingerichteten Onboarding-Anleitungen wird der Agent aktiviert, sobald das Onboarding beginnt, und automatisiert Aufgaben wie das Sammeln von Dokumenten, Schulungspläne und Teamvorstellungen. Durch die Integration in Microsoft Teams bietet er neuen Mitarbeitern eine zentralisierte, benutzerfreundliche Oberfläche, über die sie anstehende Aufgaben, Fristen und personalisierte Tipps einsehen können. Die Automatisierung sorgt für einen konsistenten und effizienten Onboarding-Prozess, der den Mitarbeitern eine schnelle Integration ermöglicht und den Verwaltungsaufwand für HR-Teams reduziert. Diese Funktion spart nicht nur Zeit, sondern fördert auch ein einladendes Umfeld, das die Produktivität vom ersten Tag an steigert. 

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Integration mit Viva

Die Integration mit Microsoft Viva Connections ist eine weitere bahnbrechende Neuerung für die Personalabteilung. Durch die Verbindung von Dynamics 365 Human Resources mit Viva können Unternehmen alle personalbezogenen Daten in einem einzigen Dashboard zentralisieren, sodass sich die Mitarbeiter nicht mehr wiederholt bei mehreren Systemen anmelden müssen. Diese Integration bietet eine nahtlose, personalisierte Erfahrung mit adaptiven Karten, die gezielte, relevante Informationen für jeden Mitarbeiter anzeigen. Das Ergebnis ist ein vereinfachter, benutzerfreundlicher Workflow, der Zeit spart, den Aufwand reduziert und die tägliche Produktivität steigert. Die Mitarbeiter können schnell auf die benötigten Informationen zugreifen, was ihr Engagement und ihre Eigenverantwortung fördert.

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Fördern Sie Agilität und Mitarbeitermotivation mit Dynamics Human Resources

Mit diesen Innovationen unterstützt Dynamics 365 Human Resources Unternehmen dabei, eine agilere, effizientere und mitarbeiterorientierte Personalabteilung aufzubauen. Ob intelligentere Personalbeschaffung, optimierte Einarbeitung oder integrierte Mitarbeitererfahrungen – diese Funktionen bieten strategische Vorteile, die den Geschäftserfolg fördern.

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