Solution Architect (HR)

Wij zijn op zoek naar een ervaren Solution Architect, gespecialiseerd in Human Resources, ter versterking van onze interne afdeling Digital Information Office (DIO). Digital & Information Office ondersteunt de interne Cegeka-organisatie met strategisch advies over haar eigen IT-platforms. Wij werken aan zeer uiteenlopende en complexe projecten voor onze interne klanten (shared services en alle Cegeka-bedrijfsonderdelen). Je maakt deel uit van het team dat zich richt op HR-processen en -platforms, integraties met deze platforms en het onderhoud ervan. Je speelt een sleutelrol bij het vertalen van functionele vereisten naar hoogwaardige, schaalbare en onderhoudbare technische oplossingen, terwijl je nauw samenwerkt met analisten, ontwikkelaars en technische leads om ervoor te zorgen dat elke oplossing is gebouwd op een solide architectuur, best practices volgt en meetbare waarde oplevert voor onze klanten.

• Ontwerp, ontwikkel, verbeter en herstructureer ICT-toepassingen binnen het HR-domein, waarbij je agile methodieken en best practices toepast om betrouwbare, klantgerichte oplossingen te leveren.
• Maak correct gebruik van de bestaande of ontworpen oplossingsarchitectuur en implementeer deze als ontwikkelingskader.
• Stel gedetailleerde oplossingsontwerpen op en zorg ervoor dat de oplossingen voldoen aan de eisen op het gebied van kosten, prestaties, schaalbaarheid en onderhoudbaarheid.
• Definieer, plan, organiseer en voer oplossingstests uit, en draag bij aan het opstellen van testplannen.
• Formuleer aanbevelingen en pas nieuwe tools, technieken en ontwikkelingspraktijken toe om de softwarekwaliteit en ontwikkelingsefficiëntie continu te verbeteren.
• Lever duidelijke en gestructureerde technische documentatie ter ondersteuning van de ontwikkelde oplossingen en modellen.
• Bied actieve ondersteuning aan eindgebruikers, waaronder het analyseren en oplossen van complexe incidenten en problemen, het ondersteunen van oorzaakanalyses en het implementeren van duurzame oplossingen, en het adviseren over technische aspecten en best practices.

• Minimaal 5 jaar ervaring op het gebied van Human Resources in een vergelijkbare functie.
• Ervaring met platforms voor het beheer van HR-gegevens, wervingsprocessen en/of opleidingsactiviteiten is een pré.
• Grondige kennis van oplossingsarchitectuur, technische ontwerppatronen, integratieconcepten en applicatielevenscyclusbeheer.
• Gedegen kennis van en ervaring met Scrum/Agile-methodieken.
• Ervaring met het samenwerken in multifunctionele teams.
• Sterke analytische vaardigheden, met het vermogen om complexe functionele vereisten te vertalen naar robuuste technische oplossingen.
• Een teamgerichte mentaliteit met een positieve instelling.
• Kennis delen, leergierigheid, gedrevenheid en flexibiliteit zijn belangrijke eigenschappen.
• Vloeiend in het Engels; kennis van het Nederlands is een pluspunt.