/1.%20Visuals/Website/Navigation/contact-locaties-80-80-full.jpg?width=40&height=40&name=contact-locaties-80-80-full.jpg){kind=small}
/1.%20Visuals/Website/Navigation/Germany/Icons_Navigation_Why%20Cegeka-1.png?width=40&height=40&name=Icons_Navigation_Why%20Cegeka-1.png){kind=icon}
/1.%20Visuals/Website/Listing%20cards/ListingCards_Infrastructure_Management_1_720x540px-1.jpeg?width=40&height=40&name=ListingCards_Infrastructure_Management_1_720x540px-1.jpeg){kind=small}
/1.%20Visuals/Website/Navigation/food-80-80.png?width=40&height=40&name=food-80-80.png){kind=small}
/1.%20Visuals/Website/Navigation/overheidsdiensten-icon-80-80.png?width=40&height=40&name=overheidsdiensten-icon-80-80.png){kind=icon}
/1.%20Visuals/Website/Navigation/retail-icon-80-80.png?width=40&height=40&name=retail-icon-80-80.png){kind=icon}
/1.%20Visuals/Website/Navigation/pharma-icon-80-80.jpg?width=40&height=40&name=pharma-icon-80-80.jpg){kind=icon}
/1.%20Visuals/Website/Industries/Industries_5G_HeaderVisual_General_638x550px.png?width=40&height=40&name=Industries_5G_HeaderVisual_General_638x550px.png){kind=small}
/1.%20Visuals/Website/Navigation/distributie-icon-80-80.png?width=40&height=40&name=distributie-icon-80-80.png){kind=icon}
/1.%20Visuals/Website/Navigation/Germany/Website_Navigation_Manufacturing-1.jpg?width=40&height=40&name=Website_Navigation_Manufacturing-1.jpg){kind=small}
/1.%20Visuals/Website/Navigation/Germany/Navigation-Aviation.jpg?width=40&height=40&name=Navigation-Aviation.jpg){kind=small}
/1.%20Visuals/Website/Navigation/professionele-dienstverlening-icon-80-80.png?width=40&height=40&name=professionele-dienstverlening-icon-80-80.png){kind=icon}
/1.%20Visuals/Website/Navigation/Germany/Icons_Navigation_Events-1.png?width=40&height=40&name=Icons_Navigation_Events-1.png){kind=icon}
IT-professionals en culturele fit drijvende krachten achter uitbreiding naar Griekenland
Cegeka’s keuze voor Griekenland is gebaseerd op de combinatie van de aanwezigheid van bekwame IT-professionals in Griekenland, de culturele fit en het aanwezige ondernemerschap in het land. Daarnaast spelen belangrijke waarden als respect, authenticiteit en ontwikkeling van onze medewerkers een cruciale rol in de beslissing om een Cegeka-kantoor te openen in Athene.
“We zetten ons in om een inclusieve werkomgeving te creëren die de groei en ontwikkeling van werknemers stimuleert. Griekenland kent een mooie geschiedenis op vlak van vakmanschap en creativiteit. We kijken erg uit naar de samenwerking met de getalenteerde medewerkers om de innovatie er nog verder te stimuleren. We verwachten de volgende drie jaar een Grieks team van 300 medewerkers uit te bouwen. We zijn ervan overtuigd dat we dankzij het Griekse IT-talent onze capaciteiten die we inzetten voor onze Europese klanten, zullen versterken”, zegt Tom De Vos, Director European Delivery Center van Cegeka.
Investering in mensen en infrastructuur voor extra schaalbaarheid en flexibiliteit
De opening van het Grieks kantoor speelt in op de toekomstige groei van Cegeka. “Er is de behoefte om extra capaciteit te creëren om onze klanten te helpen in hun digitalisering”, zegt Stijn Bijnens, CEO van Cegeka. “Ik ben ervan overtuigd dat de uitbreiding naar Griekenland ons in staat stelt om nog flexibeler te zijn en beter te kunnen inspelen op de groeiende vraag van onze klanten. Door nauw samen te werken met onze klanten en de delivery centers, kunnen we ons serviceniveau verder verhogen en onze klanten in Nederland nog beter van dienst zijn. Ons doel blijft om onze klanten – in close cooperation – de best mogelijke ervaring te bieden, en daarom blijven we investeren in onze medewerkers en infrastructuur in Europa ”, zegt Annelore Buijs, Managing Director van Cegeka Nederland.
Cegeka voorziet duurzame groei in Griekenland
Het Grieks verhaal van Cegeka start in Athene, maar er wordt nu al bekeken welke mogelijkheden er zijn om ook elders in het land, zoals in Thessaloniki, een uitvalsbasis uit te bouwen. De uitbreiding naar Griekenland is een strategische beslissing die de ambitie kracht bij zet om de positie van Cegeka als toonaangevende Europese ICT-speler te verstevigen. “Dat doen we door te investeren in onder meer hybride cloud, AI, cybersecurity,… maar ook in onze medewerkers. We kijken er dan ook naar uit om samen te werken met het IT-talent in Griekenland”, besluit Bijnens.
