Zou je jezelf even kort willen introduceren? 

Mijn naam is Scott Versteeg. Ik ben 34 jaar oud en woon in Ridderkerk samen met mijn vriendin en onze hond. In mijn vrije tijd hou ik van barbecueën en fotograferen. Voordat ik bij Cegeka begon, heb ik een tijdje rondgezworven op zoek naar iets wat echt bij me paste. Ik heb vijf jaar in het vermogensbeheer gewerkt en daarna Technische Bedrijfskunde gestudeerd. Vervolgens ben ik bij een machinefabriek aan de slag gegaan als inkoper. Daarna ben ik doorgestroomd naar de aannemerij als procesmanager inkoop en later als algemeen procesmanager. In deze functie kwam ik steeds meer in aanraking met ERP. Door wisselingen binnen het bedrijf, kwam het optimaliseren van processen op een lager pitje te staan. Dat maakte dat ik weer om me heen ben gaan kijken. Een goede vriend, Ruben, die hier ook werkt, vertelde me over een openstaande vacature. Aangezien ik in mijn vorige baan ook al in aanraking kwam met finance, was mijn interesse gewekt.

Hoe is het proces verder verlopen? 

Het ging heel snel. Ruben introduceerde me bij Steven en binnen een week had ik een afspraak met hem. Een week later had ik mijn tweede en derde gesprek en het aanbod volgde snel. Omdat ik nog wel zoekende was naar wat ik echt wilde doen, heb ik nog wel een ander sollicitatiegesprek gehad. Zo kon ik de twee goed vergelijken. Daarin merkte ik dat het contact met Cegeka beter bij me paste en dat ik hier mijn ambities beter kon waarmaken. De keuze was uiteindelijk snel gemaakt.

Wat maakte dat je voor Cegeka hebt gekozen?

De aanbieding was goed, het contact met iedereen was goed en ik kreeg er vertrouwen in. Ze straalden dat vertrouwen ook uit, wat ik erg belangrijk vond. Als je ergens nieuw begint, wil je het idee hebben dat je iets kan doen en dat ze vertrouwen in je hebben. In mijn eerdere loopbaan merkte ik dat er niet echt focus op ontwikkeling lag. Ik wilde graag nieuwe dingen leren, maar kreeg daar niet altijd mogelijkheden voor. Daarom zocht ik specifiek naar een nieuwe baan waarin ik me kon ontwikkelen. Ik wil ergens heel goed in kunnen worden, in plaats van een manusje-van-alles zijn. Dat ik me hier goed kan ontwikkelen specifiek binnen finance en het ERP-pakket, was duidelijk en is tot nu toe ook echt gebleken. 

Hoe zag jouw onboarding eruit? 

De eerste 2 dagen van mijn dienstverband kreeg ik een cursus op het hoofdkantoor in Hasselt om Dynamics en de finance module te leren kennen. Ik kreeg een buddy toegewezen waar ik met mijn vragen terecht kon en bij wie ik op het project kwam te zitten en ik werd twee dagen in de week bij een klant geplaatst die al live was om te helpen met het oplossen van problemen met facturen. Door de mix tussen het zelfstandig oplossen, begeleiding van mijn buddy en de cursus kreeg ik een steeds beter beeld van de oplossing en hoe er binnen Cegeka gewerkt wordt. Ik merkte al snel dat ik mij hier erg prettig bij voelde.

Hoe zou je de cultuur binnen Cegeka omschrijven?

Ik vind de informele sfeer erg fijn. Iedereen is heel open en maakt tijd voor je vrij als je een vraag hebt. Dat vind ik erg prettig, want dat is niet altijd vanzelfsprekend. Binnen Cegeka is er altijd wel iemand beschikbaar om te helpen of mee te kijken als je ergens niet uitkomt. Dat waardeer ik enorm. Het teamgevoel is sterk en ook al zit je af en toe alleen bij de klant. Ik heb nooit het gevoel dat ik er alleen voor sta.

Hoe zou jij Cegeka als werkgever omschrijven? 

Wat ik vooral fijn vind is dat de randzaken goed geregeld zijn. Van de mogelijkheden van de leaseauto tot het flexibel thuis, op kantoor of bij de klant kunnen werken. Je hoeft er niet te veel over na te denken. Natuurlijk wordt er wel echt iets van je verwacht. We werken hard, maar worden goed ondersteund met cursussen en de collega’s als vangnet. Binnen de diverse projectteams die ik nu heb gezien werken allemaal gedreven mensen en dat geeft een fijne werksfeer. We zijn allemaal ambitieus en willen vooruit. Dat vind ik erg mooi.