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Collaboration & Communication Portals

Viviamo in un mondo connesso - e dobbiamo lavorare da soli. Ecco perché vogliamo sollecitare le organizzazioni a diventare più 'connected'. Le Connected Organisations sono forti, sicure e stabili. Hanno dipendenti felici, che sono molto più produttivi rispetto agli ambienti tradizionali. Diventa una Connected Organisations: aumenta la collaborazione, ottimizza la condivisione delle informazioni e migliora la comunicazione organizzativa.

The Connected Organisation

Ciò che devono sapere i decision makers

Più condivisione e coinvolgimento

Supporta i tuoi dipendenti attraverso enterprise social network, communities e forum - per una condivisione di conoscenze e impegno.

Trasparenza

Poni l'attenzione sulla trasparenza, la cooperazione centralizzata, lo scambio di conoscenze e di auto-organizzazione.

Elimina i silos

Sbarazzati degli information silos ed elimina gli “information kingdoms” che mettono la tua azienda a rischio.

Concentrati sul core business

Dedica più tempo e risorse al tuo core business e ispira i tuoi innovatori utilizzando soluzioni self-service per ottenere informazioni in modo rapido e facilmente disponibile.

Snellisci la comunicazione

Beneficiare di linee di comunicazione brevi tra dipendenti, clienti, partner e soggetti interessati per una rapida e facile scalabilità.

Ottieni l'overview

Ottieni facilmente una panoramica completa delle competenze e delle informazioni disponibili, per avere un business di valore.

Come diventare una Connected Organisation

Approccio step-by-step

Le aziende non diventano Connected Organisations in una notte. Nel tuo cammino per diventare più connected e people-centric, ti proponiamo un approccio step-by-step. “Think big, start small, scale fast” è il nostro modo preferito di lavorare, perché è la migliore garanzia per il successo.

Integration expertise

Per diventare davvero una connected organisations, tutti i software e gli strumenti devono essere perfettamente integrati. In questo modo, si evitano i data and knowledge siloes che funzionano e comunicano in isolamento. Come specialisti di integrazione, possiamo assicurarti che la tua azienda sarà veramente "connected".

Un cambio di cultura

Per diventare una Connected organisations non basta l' introduzione di nuove tecnologie e strumenti. E' necessario un intero cambiamento culturale e una nuova mentalità. Ti aiuteremo a incrementare lo spirito di squadra e a impostare obiettivi comuni, che sono entrambi ingredienti vitali per un successo duraturo.

Tutti vogliono risposte più veloci, servizi personalizzati e le esperienze migliori. Una rete interna flessibile è la chiave per ottenerli.
Peter Poeck, Solution Manager - Cegeka

I 4 capisaldi di una Connected Organisation

OPEN COMMUNICATION

Assicurati che i dipendenti siano sempre aggiornati sulle ultime novità organizzative. Aiutali ad essere più produttivi, fornendo loro informazioni sui dipendenti, sui modelli e sugli strumenti.

SELF-ORGANIZING COMMUNITIES

Dai ai tuoi dipendenti la possibilità di fare di più con la creazione di una propria comunità. Squadre che si auto-organizzano hanno un migliore senso di appartenenza e di impegno, e gestiscono meglio il lavoro di gruppo.

KNOWLEDGE SHARING

I dipendenti che possono condividere il loro lavoro diventano una preziosa fonte di esperienza per l'intera organizzazione. In più, quando tutto il know-how viene catturato e centralizzato, nulla è mai perduto.

CENTRALIZED COLLABORATION

Quando l'informazione è centralizzata diventa trasparente e molto più facile da gestire. Questo vale anche per i dati, ma anche per i processi di business, registrazioni, documenti e informazioni di progetto.

I nostri risultati dopo aver testato internamente il nostro modello organizzativo Connected

20%

REDUCTION IN TRAVEL COSTS

14%

LOWER DIESEL COSTS

10%

FEWER WORKPLACES REQUIRED, MORE DISTANCE WORKING.

50%

FEWER MOBILE PHONE CALLS

Le nostre tecnologie

Connected Organisations drivers