HR Transformation & HR Technology Lead

Als HR Transformation & HR Technology Lead leid je HR-transformatieprojecten en ben je verantwoordelijk voor digitale HR-oplossingen. In deze rol vertaal je de HR-strategie naar concrete programma’s, digitale oplossingen, datagovernance en meetbare resultaten op het vlak van adoptie.

• Domeinstrategie & functioneel leiderschap: Je ondersteunt bij het vertalen van de HR-strategie naar een samenhangende roadmap voor HR-transformatie, data & systemen en een geprioriteerd uitvoeringsplan. Je brengt expertise in HR-transformatie, HR-digitalisering en procesontwerp.
• Transformatie naar één HR-operatingmodel: Je ondersteunt de CHRO bij de overgang van een gefragmenteerde, geografisch aangestuurde dienstverlening naar gestandaardiseerde HR-kernprocessen, sterk specialistisch eigenaarschap, selfservice en een consistente ervaring voor medewerkers en managers.
• Workday & producteigenaarschap van HR-technologie: Je bent eigenaar van het geïntegreerde HR-technologielandschap, de HR-vereisten en het end-to-end procesontwerp voor Workday en gekoppelde oplossingen. Je stuurt op configuratie in plaats van maatwerk en op het realiseren van bedrijfsvoordelen.
• Globaal HR-databeheer: Samen met je team zet je één gemeenschappelijk HR-datamodel op en beheer je dit.  Je zorgt voor betrouwbare globale rapportering en workforce analytics ter ondersteuning van bedrijfs- en HR-beslissingen. Jij en het team zetten deze data om in bruikbare inzichten, risicosignalen, prioriteiten en meetbare verbeteringen, terwijl jullie één enkele bron van waarheid en controleerbare definities behouden.
• Automatisering, selfservice & AI: Je bent samen met je team verantwoordelijk voor de digitalisering en optimalisatie van HR-processen en realiseert deze.  Je herontwerpt en vereenvoudigt end-to-end workflows, verhoogt de selfservice voor medewerkers en managers, elimineert dubbel werk en manuele activiteiten en neemt de leiding over automatisering en toepassingen van verantwoorde AI.
• Programma- & changemanagementcapaciteit: Je geeft advies op het gebied van programma- en changemanagement.
• Sparringpartner voor transformatie: Je treedt op als deskundige sparring- en uitvoeringspartner van de CHRO op het gebied van HR-transformatie.
• Uitvoering & people leadership: Je geeft hiërarchisch leiding aan de professionals binnen het Competence Center, coacht en ontwikkelt hen en creëert een verantwoordelijk en samenwerkend globaal team.
• Partner- & leveranciersmanagement: Je bent verantwoordelijk voor het strategische beheer van partners en leveranciers.
• Je rapporteert aan de Chief Human Resources Officer (CHRO). Je werkt nauw samen met verschillende stakeholders: HR Business Partners, andere Competence Centre Leads, senior business leaders, ons interne IT-team, Legal, Privacy en Information Assurance, Procurement, implementatiepartners en technologieleveranciers.

• Je hebt een master- of bachelordiploma in Human Resources, Bedrijfskunde of een ander relevant vakgebied.
• Je hebt minimaal 8 jaar ervaring in HR-transformatie, HR-technologie, data of een aanverwant domein, met aantoonbare ervaring in het leiden van teams en het realiseren van transformaties.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwerpen en implementeren van globale HR-frameworks, HR-automatisering en digitale of datagedreven transformaties op grote schaal.
• Je hebt kennis van Workday of vergelijkbare HRIS-systemen.
• Je beschikt over expertise in programma- en changemanagement.
• Je communiceert vlot en doeltreffend in het Engels.  Kennis van het Nederlands is een pluspunt.
• Je bent een sterke probleemoplosser, denkt vanuit continue verbetering en hebt een passie voor innovatie.
• Onze hybride manier van werken combineert minimaal twee dagen per week op ons kantoor in Hasselt (Corda Campus) met de flexibiliteit om van thuis uit te werken.