HR Generalist Nexuzhealth

Wil jij mee bouwen aan een sterke en toekomstgerichte HR-werking in een innovatieve healthtech omgeving? Bij Nexuzhealth zoeken we een hands-on HR Generalist die recruitment mee ondersteunt, HR-processen helpt optimaliseren en samen met het team bijdraagt aan een professionele en efficiënte HR-organisatie. Je combineert operationele scherpte met projectmatige slagkracht. Je brengt structuur, bewaart overzicht en zorgt dat HR-initiatieven zorgvuldig en consistent worden uitgevoerd. Je denkt vooruit, maar steekt ook zelf de handen uit de mouwen. 

• Je focus ligt op de dagelijkse ondersteuning van het HR-team en recrutering, aangevuld met projecten die onze HR-werking verder versterken.
• Recruitment ondersteunen en coördineren in samenwerking met onze senior recruiter, van het volledige rekruteringsproces: van intake tot onboarding. Bewaken van een professionele en consistente candidate experience en vlotte samenwerking met hiring managers. Meedenken over employer branding, sourcingaanpak en procesoptimalisaties met focus op kwaliteit en efficiëntie. Opvolgen van instroom en doorlooptijden en signaleren van verbeterkansen.
• HR-Team ondersteunen in de dagelijkse werking en vertalen van HR-initiatieven naar concrete acties. Aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden, met correcte en duidelijke opvolging. Bewaken van structuur, kwaliteit en consistentie in HR-processen. HR-projecten mee realiseren. Meewerken aan projecten rond cultuur, engagement, compliance en procesverbetering. Ondersteunen bij voorbereiding, coördinatie en opvolging, met aandacht voor planning en voortgang. Meewerken aan een moderne en efficiënte HR-werking. Meedenken over efficiëntere en eenvoudigere processen.
• Ondersteunen bij de implementatie van digitale tools en AI-toepassingen binnen recruitment en HR. Inzicht ontwikkelen in hoe technologie, data en AI HR-processen kunnen ondersteunen en verbeteren.

• Sterke organisatorische vaardigheden en een natuurlijke drive om gestructureerd en resultaatgericht te werken.
• 3–5 jaar ervaring in een brede HR-rol, met kennis van HR-processen over de volledige employee lifecycle.
• Ervaring met recruitment en projectmatig werken, waarbij je overzicht bewaart en deadlines respecteert.
• Het talent om complexe informatie helder te communiceren en stakeholders op één lijn te brengen.
• Een business mindset: je begrijpt hoe HR waarde creëert voor de organisatie.
• Digitale affiniteit en nieuwsgierigheid naar AI en innovatie.
• Ownership, verantwoordelijkheidszin en het vermogen om zelfstandig te werken in een dynamische omgeving.
• Vloeiende beheersing van het Nederlands en Engels, kennis Frans is een voordeel.