Recruiter Switchfully (Brussel/Hybride)

Switchfully is het workforce-transformatie-initiatief binnen Cegeka. Wij geloven in het potentieel van mensen, en we maken er ons werk van om dat potentieel ook waar te maken. Meer dan 500 mensen vonden de afgelopen jaren via onze trajecten een nieuwe carrière in IT. We werken niet met cv's, we werken met mensen.  Ons speelveld verbreedt snel. Reskilling blijft de basis, en daarbovenop bouwen we trajecten voor mensen die al in IT zitten en willen doorgroeien (medior naar senior), voor consultants die tijdelijk op de bank zitten, voor IT'ers die hun soft skills willen aanscherpen, ...   We zitten op dit moment in een van de meest interessante én cruciale tijden om dit werk te doen. Het World Economic Forum voorspelt dat tegen 2030 ongeveer 39% van de kernvaardigheden die werknemers vandaag gebruiken, verouderd of getransformeerd zullen zijn. De boodschap is overal hetzelfde: relevant blijven betekent blijven leren. Reskilling en upskilling worden geen optie meer, maar noodzaak. Dat zet ons als Switchfully in een ongelooflijk waardevol speelveld, met enorme kansen. De grote uitdaging is niet of we relevant zijn, maar vooral welke richting we uitgaan, en welke kansen we als eerste pakken.  Met andere woorden: dit is een rol waarin je mee vormgeeft hoe Switchfully zichzelf opnieuw uitvindt, in een markt die fundamenteel aan het verschuiven is. 

• Je bent mee verantwoordelijk voor de volledige selectie/screening van kandidaten voor onze trajecten, van eerste screening tot analytische testen, interview en groepsassessment. Je kijkt voorbij wat er op papier staat en spot het potentieel dat anderen missen. Je bent het aanspreekpunt voor onze klanten op vlak van rekrutering: je bouwt aan de relaties, je beheert verwachtingen, je levert de juiste kandidaten op het juiste moment. Zeker voor onze Franstalige en Nederlandstalige klanten ben je het selectiegezicht van Switchfully. 
• Daarnaast denk je mee over hoe we kandidaten aantrekken in een markt die voortdurend verschuift: campagnes (opzet, opvolging, optimalisatie), kanalen, budgetten. Wat vorig jaar werkte, werkt vandaag niet meer per se. Dus we experimenteren, meten, en sturen bij. 
• Omdat we een klein team zijn, draag je ook bij aan het bredere reilen en zeilen: je deelt wat je leert, je coacht een nieuwe collega die later instapt, je springt bij waar het nodig is. Geen "niet mijn job"-cultuur. 

• Je bent vloeiend Franstalig. Daarnaast spreek je vlot Nederlands en Engels.  
• Je bent matuur, ongeacht je leeftijd, maar je staat wel stevig in je schoenen. Je staat je mannetje of vrouwtje tegenover klanten en je kan zelfstandig te werk gaan.
• Je bent adaptief. Het speelveld verandert, processen worden bijgesteld, prioriteiten verschuiven. Jij wordt daar niet door uit het lood geslagen. Je denkt mee, je experimenteert en je vindt het eerder boeiend dan vermoeiend.
• Je bent ondernemend. Je hebt geen leidinggevende nodig die je constant in gang zet of opvolgt. Je ziet wat er moet gebeuren en je doet het. Je brengt ideeën in, je test ze, je deelt wat werkt en wat niet.
• Je neemt verantwoordelijkheid. Voor het einddoel, niet alleen voor je takenlijst. Voor je beloftes, intern en extern. Voor je eigen groei. Als iets misloopt, benoem je dat tijdig en kom je met een plan. Geen verrassingen achteraf.
• Ervaring in (IT-)rekrutering is mooi meegenomen, maar geen voorwaarde. Wij geloven in potentieel, motivatie en skills, anders zouden we hypocriet zijn in wat we elke dag aan onze kandidaten verkopen. 
• Voor wie dit niet past: Eerlijk: als je iemand bent die een rigide structuur en steeds duidelijke instructies van bovenaf nodig hebt om in beweging te komen, dan ga je het hier moeilijk hebben. Als je liever een uitgewerkt proces uitvoert waar nooit meer iets aan verandert, ook. We hebben een sterk fundament en duidelijke afspraken, maar binnen die lijnen krijg je veel ruimte om je eigen ding te doen. En wat je doet, daar sta je ook achter.