Werken binnen het PSS- en DI-team van Cegeka Business Solutions? Eric vertelt je er meer over.

Zou je jezelf eerst willen voorstellen? 

Mijn naam is Eric Plasman. Ik ben 51 jaar oud en ben opgegroeid in Eindhoven. Sinds 1998 woon ik in Helmond. Inmiddels ben ik 30 jaar samen met mijn partner. We hebben twee kinderen, één van 22 en één van 20. De oudste heeft net het huis verlaten. Mijn hobby's zijn onder andere duiken, recreatief fietsen en rijden in mijn wat oudere cabriolet. Daarnaast huur ik af en toe een motorfiets.

Mijn loopbaan kent een redelijk stabiel verloop. Ik heb bedrijfseconomie gestudeerd, maar was tot aan het einde van mijn studie zoekende naar het juiste beroep. Mijn afstudeerscriptie ging over het selecteren van een ERP-systeem, wat me inspireerde om ERP-consultant te worden. Na mijn studie ben ik in dienst getreden bij een Amerikaanse softwareproducent, waar ik begon in de tweedelijns support. Hoewel ik veel leerde binnen managed services, lag mijn hart nog steeds in de consultancy: Ik wilde met mensen werken en iets moois creëren samen met klanten en collega's. Na anderhalf jaar besloot ik daarom om in overleg over te stappen naar een partner. Ik heb daar enkele jaren implementaties gedaan en het vak geleerd. In 2005 kreeg ik een telefoontje van een oude klant die bij een Microsoft-partner uit Veenendaal werkte. Ze zochten een finance consultant, en aangezien ik altijd in de finance hoek van ERP-software heb gezeten, ben ik daar als senior consultant aan de slag gegaan. Naast diverse nationale en internationale implementaties, verzorgde ik ook trainingen namens Microsoft. Vervolgens ben ik in 2011 overgestapt naar een andere Microsoft-partner. Daar werd ik Subject Matter Expert en manager van een team van zes mensen. Ik begeleidde hen in hun loopbaan en implementeerde als Finance Lead Consultant projecten in Nederland en in het Verenigd Koninkrijk. Vorig jaar voelde ik dat ik me te weinig ontwikkelde. Ik ben altijd op zoek naar een bruisende cultuur binnen een bedrijf en besloot daarom te solliciteren bij Cegeka.

Hoe zag die sollicitatieprocedure eruit? 

Tijdens het proces werd er ruim de tijd voor me genomen. Ik heb met diverse mensen uit verschillende lagen van de organisatie kunnen spreken waardoor ik een duidelijk beeld kreeg van de rol, de organisatie en de verwachtingen: Ik hecht namelijk veel waarde aan stabiliteit en ga voor langdurige relaties. Na die gesprekken besloot ik de overstap te maken. Ik heb daar tot op de dag van vandaag geen spijt van. Ik werk in de Nederlandse ERP-tak, specifiek in het Professional Services en Data & Intelligence team. Daarin ondersteun ik onze Industry Lead. We vullen elkaar goed aan. Noud Verdonk werkt vanuit strategisch oogpunt, waar ik me vooral richt op het welzijn van het operationele team. Ik haal mijn energie namelijk uit samenwerking. Zowel bij de klant, als intern met collega’s. Ik geniet ervan om junioren te begeleiden en hun te zien groeien in hun rol en hun kunnen. Ik zie mezelf niet als hiërarchisch leider, maar vooral als facilitator. Ik ben er om hen te ondersteunen. 

Wat was je eerste indruk?

Vooral de collegiale en warme sfeer bij Cegeka, gecombineerd met de juiste schaalgrootte gaf mij een positieve eerste indruk. Mijn positieve gevoel werd door goede begeleiding bevestigd. Cegeka is een volwassen organisatie die gedegenheid en geborgenheid biedt. Het bedrijf zorgt voor een bruisende werkomgeving.

Hoe uit dat bruisende aspect zich?

We hebben een grote diversiteit aan klanten en een goede samenhang tussen mensen. Het werk is ambitieus, veelzijdig, nooit saai of eentonig. ‘De schouders eronder zetten’ is het devies. Dat waardeer ik enorm. Ik ben hier een nieuwe uitdaging aangegaan en dat wordt beloond. Ik zit in een fijn team en heb het gevoel dat ik mensen kan helpen en toegevoegde waarde kan bieden. Zo had ik onlangs contact met een van mijn teamleden. Hij liep vast binnen zijn project op het snijvlak van haalbaarheid versus scope, planning en verwachtingen. Ik kon hem hierin op afstand ondersteunen, waardoor hij dankzij het advies het probleem heeft kunnen oplossen. Dat geeft me veel voldoening. Daarom zie ik mijn uitdaging niet alleen in de applicatie zelf, maar vooral ook in het begeleiden van mijn teamleden en klanten.  

Mijn sleutelwoord is daarom ook "samen". Ik geniet ervan om samen tot een oplossing te komen, junioren te begeleiden en mensen binnen het team te zien groeien. Projecten vervolgens met klanten goed kunnen ‘draaien’, maakt het werk dan nog leuker. Dat je vervolgens goede maar vooral leuke sessies met elkaar kan houden, is de kers op de taart.