Voor dit interview spraken we met Eric Plasman, Teamleader voor onze Professional Services en Shipping- (PSS) en Data & Intelligence- (DI) consultants. Inmiddels is hij een paar maanden in dienst bij Cegeka. Eric blikt in dit interview terug op de afgelopen tijd en vertelt je meer over zijn toekomstplannen. Benieuwd naar waarom hij voor Cegeka heeft gekozen en hoe hij het PSS- & DI-team verder vorm wil geven? Lees dan snel verder!
"Cegeka heeft een collegiale en warme sfeer, gecombineerd met de juiste schaalgrootte. We zijn een volwassen organisatie die gedegenheid, geborgenheid en een bruisende werkomgeving biedt."
Eric Plasman, Teamleader PSS- en DI-consultants
Hoe zag jouw onboarding er verder uit?
Bij een vorige werkgever heb ik geleerd dat je je certificeringen zo snel mogelijk moet halen, omdat je nooit weet wat de volgende week brengt. Dus dat heb ik hier ook gedaan. En inderdaad, ik mocht al relatief snel aan de slag met een project. Binnenkort heb ik nog een aanvullende training over onze implementatiemethodologieën. Met die training kan ik mijn kennis over hoe we bij Cegeka processen en specifieke applicaties vastleggen, uitbreiden.
Maar zoals ik al aangaf, ben ik blij met mijn keuze en de bruisende sfeer binnen Cegeka. Ik heb bewust gekozen om van baan te veranderen en dat heeft goed uitgepakt. Ons team is sinds april met enkele collega’s uitgebreid, we groeien nog steeds en zijn nog naarstig op zoek naar mensen met de juiste kennis.
Als je terugkijkt op de afgelopen tijd, waar ben je dan het meest trots op?
Ik ben het meest trots op het gevoel dat ik het verschil kan maken binnen de organisatie. Ik kan zowel top-down als bottom-up helpen en zie resultaten. Het leukste is om te zien hoe mensen groeien en zo klanten goed kunnen ondersteunen. Door samenhang met de klant te creëren, kunnen we meer kwaliteit bieden, mensen motiveren en daardoor dezelfde kant op laten bewegen. Dit zorgt voor een hechtere samenwerking en betere resultaten.
Welke doelen heb je voor jezelf gesteld voor de aankomende tijd?
Eerst wil ik terug naar mijn basis en daarna ga ik onderzoeken hoe we verder kunnen groeien. We zijn momenteel bezig met het bepalen van de strategie voor zowel DI als PSS. Aan de DI-kant hebben we recent enkele nieuwe collega’s aangenomen en de eerste opdrachten komen onze kant op. Aan de PSS-kant zetten we de strategie verder uit en zijn we nog druk aan het werven. Binnen deze groep willen we onze expertise verder uitbreiden op het vlak van Project & Accounting en Project Operations.
Hoe ervaar je Cegeka als werkgever?
Zaken zijn goed geregeld bij Cegeka. De schaalgrootte biedt stabiliteit en volwassenheid op zowel hoog als middenniveau. Onze Dynamics 365-tak in Eindhoven is strak georganiseerd, vooral qua planning. Dit is precies wat ik zoek; ik wil niet bij een kleine Microsoft-partner werken, maar bij een internationaal bedrijf dat goed gestructureerd is.
Stel iemand denkt erover na om ook te gaan solliciteren bij Cegeka. Wat zou je die persoon dan willen meegeven?
Cegeka is een professioneel en collegiaal bedrijf waar de onderlinge verbinding sterk is. Er worden activiteiten georganiseerd buiten het werk om, wat deze binding nog meer versterkt. Dus als je denkt dat Cegeka een werkgever voor jou zou kunnen zijn, ga dan het gesprek aan. Zorg ervoor dat je wensen en aspiraties goed aansluiten bij de baan en het toekomstperspectief welke Cegeka je biedt. Weet met wie je gaat samenwerken. Dat was voor mij een belangrijke drijfveer, omdat ik voor langere tijd hier wil werken. Stel jezelf de vraag: wat vind ik belangrijk aan een bedrijf? Door daar goed over na te denken en uit te vragen of jouw antwoord een match is met je potentiële nieuwe werkgever, kan je bij een werkgever komen te werken waar je volledig op je plek zit.
Wil je net zoals Eric aan de slag bij Cegeka Business Solutions? Bekijk nu alle openstaande vacatures en solliciteer! We kijk er naar uit je te leren kennen.
/1.%20Visuals/Website/Icons/x-twitter.svg){kind=icon}
