Global HR expert

Sluit je aan bij ons global HR-team om onze transformatie naar global HR-processen te verbeteren! Je maakt je gebruik van digitale HR-technologieoplossingen, data-analyse en de ‘best practices’ uit de industrie, terwijl je nauw samenwerkt met onze interne IT-afdeling en HR-leadership team. Als je een dynamische HR-professional bent met een passie voor procesverbetering en een track record hebt in HR-processen en succesvolle implementatie van HR-systemen, nodigen we je uit om te solliciteren op deze spannende kans. Cegeka is een werkgever die gelijke kansen biedt en diversiteit op de werkvloer waardeert. We moedigen kandidaten van alle achtergronden aan om te solliciteren. Bedankt voor je interesse in Cegeka als je volgende werkgever. We kijken ernaar uit om je sollicitatie te ontvangen!

• Je werkt nauw samen met de HR-programmamanager bij integratieprojecten van nieuwe entiteiten of overnames om een adequate procesimplementatie te waarborgen.
• Je definieert de vereisten voor onze interne HR-tools en stuurt de implementatie aan in nauwe samenwerking met interne IT.
• Je beschrijft, ontwerpt en verfijnt HR-processen in detail om een doordacht ontwerp en gebruikerservaring van (mogelijk intern ontwikkelde) HR-tools te waarborgen.
• Je leidt de verbetering en implementatie van HR-tools en zorgt voor een naadloze integratie met bestaande HR-processen en toekomstige zakelijke behoeften.
• Je werkt samen met cross-functionele HR- en business-teams om vereisten te verzamelen en workflows voor onze interne HR-tools te ontwerpen.
• Je bent het belangrijkste aanspreekpunt voor onze interne IT-afdeling en stuurt, challenged en implementeert gezamenlijk HR-tools.
• Je analyseert bestaande HR-processen op verbeteringsmogelijkheden en ontwikkelt en implementeert strategieën met behulp van digitale HR-technologieoplossingen.
• Je ontwerpt, beschrijft, implementeert en verfijnt HR-processen om de efficiëntie, compliance en algehele werknemerservaring op globale schaal te verbeteren.
• Je werkt samen met global HR-teams, voert procesmapping uit en doet aanbevelingen voor verbeteringen.
• Je implementeert alle relevante processen wereldwijd door het creëren en beheren van een global HR-kennisbeheersysteem.
• Je bewaakt de data integrity in HR-systemen en zorgt voor naleving van regelgeving.
• Je implementeert data-driven strategieën om HR-processen op wereldwijde schaal te verbeteren.
• Je geeft input aan de interne IT-afdeling voor het ontwikkelen en verbeteren van heldere HR-dashboards en rapporten en maakt zelf ook ad hoc ‘op maat gemaakte’ rapporten aan.
• Je werkt nauw samen met HR-leadership team en andere stakeholders om HR-systemen af te stemmen op de organisatiedoelstellingen.
• Je werkt samen met leveranciers om evoluties voor te blijven, input te geven voor het oplossen van problemen en te ondersteunen bij het implementeren van upgrades.
• Je zorgt voor een soepele connectie tussen digitale HR-systemen en andere corporate IT-platforms.
• Je bent verantwoordelijk voor het initiëren en coördineren van verschillende projecten met betrekking tot Compensation & Benefits in samenwerking met een team van interne mensen of externe organisaties, om een modern en aangepast personeelsbeleid te implementeren.
• Je voert jaarlijkse salarisstudies uit om ervoor te zorgen dat we een goed beeld hebben van de beloningspositie van de organisatie binnen de markt.
• Je bent verantwoordelijk voor het functiewaarderingssysteem dat binnen Cegeka wordt gebruikt, het onderhoud van bestaande functies, evenals assistentie bij de ontwikkeling van nieuwe functies en de implementatie daarvan in de verschillende tools binnen Cegeka.
• Je bent verantwoordelijk voor het jaarlijkse MERIT-proces en begeleidt de HR-businesspartners hier in.

• Je hebt minimaal 5+ jaar ervaring in het implementeren van HR-processen, tools en applicaties in een global setting.
• Je blijft op de hoogte van trends en beste praktijken in de industrie met betrekking tot HR-processen en technologie en je identificeert proactief mogelijkheden voor continue verbetering en doet aanbevelingen voor innovatieve oplossingen.
• Je hebt een proactieve houding: het identificeren van kansen voor continue verbetering en het aanbevelen van innovatieve oplossingen zijn voor jou essentieel.
• Je hebt een sterk begrip van HR-processen, datamanagement en compliance-eisen.
• Je hebt uitstekende projectmanagement- en organisatorische vaardigheden.
• Je communiceert effectief met diverse belanghebbenden.
• Je hebt een zeer analytische instelling met oog voor detail.
• Je blijft op de hoogte van HR-technologietrends en beste praktijken.