Een traineeship bij Cegeka Business Solutions? Rik Weijgertse deelt zijn ervaring en carrière-plannen.

Zou je willen starten met een introductie over jezelf, wie je bent en wat je doet?

Mijn naam is Rik Weijgertse. Ik ben 24 jaar en woon in Rotterdam. Vorig jaar november ben ik afgestudeerd aan de Haagse Hogeschool, HBO-ICT met de differentiatie Business IT & Management. Ik ben in aanraking gekomen met ERP tijdens een bijbaan. We gingen destijds over op een nieuw systeem en vanwege mijn IT-achtergrond werd ik actief bij dit project betrokken. Wat ik leuk vond aan dit project is dat er allemaal verschillende afdelingen samenkwamen. Je ontdekt meer over de verschillende domeinen en dat was heel leerzaam. Daar is mijn interesse ontstaan en ik wist dat ik er later iets mee wilde gaan doen.

Hoe ben je bij Cegeka terecht gekomen?

Ik zocht naar Microsoft partners die ERP in hun dienstverlening hadden. Zodoende ben ik bij het traineeship van Cegeka Business Solutions terecht gekomen. Ik zocht specifiek naar een traineeship, omdat dit een verlengde van je studie is en ik het idee had dat ik nog niet voldoende kennis had om echt iets bij te dragen aan een ERP-project. Daar wilde ik in begeleid worden en dat gaat bij Cegeka tot nu toe goed.

En wat was jouw eerste indruk van Cegeka?

Binnen Cegeka werken best veel mensen en daardoor krijg je niet direct een indruk van de volledige organisatie. Inmiddels zie ik Cegeka nog steeds als een groot bedrijf, maar in de dagelijkse praktijk voelt deze toch kleinschalig, gezellig en informeel. Hetgeen wat mij het meeste aantrekt is dat Cegeka een hele goede leerpartner is. Je krijgt als trainee echt de faciliteiten en ruimte om je te ontwikkelen.

Mijn eerste dag was in Veenendaal. Daar zijn we gestart met een groep collega’s die allemaal bij verschillende onderdelen van Cegeka gingen werken. Een week van de tevoren kregen we belangrijke informatie toegestuurd en op de dag zelf kwam mijn manager langs om me welkom te heten. De dag erna ben ik naar Eindhoven gegaan om ook daar het kantoor te zien. Dat is een kleinschaliger kantoor, waar de meeste collega’s van Business Solutions werken.

In de eerste twee weken werden ook verschillende informatiesessies gehouden. Tijdens deze sessies leer je wegwijs te worden in de organisatie, zoals bij wie je terecht kan voor je vragen over planning en hoe je je uren registreert.

Vervolgens heb je trainingen gevolgd. Hoe was dat?  

Na de onboarding starten de trainingen. Tijdens deze periode ben je veel in Antwerpen, waar je trainingen volgt. Tijdens de trainingen worden je de Dynamics 365 F&O hard skills geleerd, en leer je soft skills om een goede consultant te worden. Als je met een traineeship start, wil je je ontwikkelen. Je hebt ambities en wil kunnen doorgroeien. Dat faciliteert Cegeka goed. Zo worden er bijvoorbeeld acteurs ingehuurd tijdens de soft skills trainingen. Met hen deed ik een casus waarbij ik een persoon met weerstand toch moest trainen in het gebruik van een nieuwe applicatie. Dat was leuk, maar ook best confronterend. De andere persoon houdt je een spiegel voor en daarbij ontdek je dingen over jezelf die je nog niet wist.

We gingen ook een dag op bezoek bij één van onze klanten. Daar kregen we een rondleiding en konden we vragen stellen. Op deze manier krijg je een beeld van wat er allemaal bij onze klanten speelt.

Wat vind je van het feit dat Cegeka je deze trainingen biedt?

Ik ben blij met de mogelijkheden! Ik voel me bijna gevleid in de hoeveelheid dat er in mij als persoon geïnvesteerd wordt om mijn vaardigheden op een bepaald level te krijgen. Cegeka is een organisatie die inzet op leren en de kwaliteit van de trainingen is erg hoog. Zo kan je echt groeien in je kennis en kunde. Als je ambities daarmee matchen, voel je je echt thuis binnen deze organisatie.