Een traineeship bij Cegeka Business Solutions? Rik Weijgertse deelt zijn ervaring en carrière-plannen.

Voor dit interview spraken we met Rik Weijgertse, onze nieuwe trainee consultant. Hoe ziet zijn traineeship er bij Cegeka uit? Wat is zijn eerste indruk? En waarom zou een traineeship binnen Cegeka ook wel bij jou passen? Benieuwd naar de antwoorden op deze vragen? Lees dan snel verder!

Zou je willen starten met een introductie over jezelf, wie je bent en wat je doet?

Mijn naam is Rik Weijgertse. Ik ben 24 jaar en woon in Rotterdam. Vorig jaar november ben ik afgestudeerd aan de Haagse Hogeschool, HBO-ICT met de differentiatie Business IT & Management. Ik ben in aanraking gekomen met ERP tijdens een bijbaan. We gingen destijds over op een nieuw systeem en vanwege mijn IT-achtergrond werd ik actief bij dit project betrokken. Wat ik leuk vond aan dit project is dat er allemaal verschillende afdelingen samenkwamen. Je ontdekt meer over de verschillende domeinen en dat was heel leerzaam. Daar is mijn interesse ontstaan en ik wist dat ik er later iets mee wilde gaan doen.

Hoe ben je bij Cegeka terecht gekomen?

Ik zocht naar Microsoft partners die ERP in hun dienstverlening hadden. Zodoende ben ik bij het traineeship van Cegeka Business Solutions terecht gekomen. Ik zocht specifiek naar een traineeship, omdat dit een verlengde van je studie is en ik het idee had dat ik nog niet voldoende kennis had om echt iets bij te dragen aan een ERP-project. Daar wilde ik in begeleid worden en dat gaat bij Cegeka tot nu toe goed.

En wat was jouw eerste indruk van Cegeka?

Binnen Cegeka werken best veel mensen en daardoor krijg je niet direct een indruk van de volledige organisatie. Inmiddels zie ik Cegeka nog steeds als een groot bedrijf, maar in de dagelijkse praktijk voelt deze toch kleinschalig, gezellig en informeel. Hetgeen wat mij het meeste aantrekt is dat Cegeka een hele goede leerpartner is. Je krijgt als trainee echt de faciliteiten en ruimte om je te ontwikkelen.

Mijn eerste dag was in Veenendaal. Daar zijn we gestart met een groep collega’s die allemaal bij verschillende onderdelen van Cegeka gingen werken. Een week van de tevoren kregen we belangrijke informatie toegestuurd en op de dag zelf kwam mijn manager langs om me welkom te heten. De dag erna ben ik naar Eindhoven gegaan om ook daar het kantoor te zien. Dat is een kleinschaliger kantoor, waar de meeste collega’s van Business Solutions werken.

In de eerste twee weken werden ook verschillende informatiesessies gehouden. Tijdens deze sessies leer je wegwijs te worden in de organisatie, zoals bij wie je terecht kan voor je vragen over planning en hoe je je uren registreert.

Vervolgens heb je trainingen gevolgd. Hoe was dat?

Na de onboarding starten de trainingen. Tijdens deze periode ben je veel in Antwerpen, waar je trainingen volgt. Tijdens de trainingen worden je de Dynamics 365 F&O hard skills geleerd, en leer je soft skills om een goede consultant te worden. Als je met een traineeship start, wil je je ontwikkelen. Je hebt ambities en wil kunnen doorgroeien. Dat faciliteert Cegeka goed. Zo worden er bijvoorbeeld acteurs ingehuurd tijdens de soft skills trainingen. Met hen deed ik een casus waarbij ik een persoon met weerstand toch moest trainen in het gebruik van een nieuwe applicatie. Dat was leuk, maar ook best confronterend. De andere persoon houdt je een spiegel voor en daarbij ontdek je dingen over jezelf die je nog niet wist.

We gingen ook een dag op bezoek bij één van onze klanten. Daar kregen we een rondleiding en konden we vragen stellen. Op deze manier krijg je een beeld van wat er allemaal bij onze klanten speelt.

Wat vind je van het feit dat Cegeka je deze trainingen biedt?

Ik ben blij met de mogelijkheden! Ik voel me bijna gevleid in de hoeveelheid dat er in mij als persoon geïnvesteerd wordt om mijn vaardigheden op een bepaald level te krijgen. Cegeka is een organisatie die inzet op leren en de kwaliteit van de trainingen is erg hoog. Zo kan je echt groeien in je kennis en kunde. Als je ambities daarmee matchen, voel je je echt thuis binnen deze organisatie.

"Ik zocht specifiek naar een traineeship, omdat dit een verlengde van je studie is en ik het idee had dat ik nog niet voldoende kennis had om echt iets bij te dragen aan een ERP-project. Daar wilde ik in begeleid worden en dat gaat bij Cegeka tot nu toe goed."

Rik Weijgertse, Trainee Application Consultant

Wat staat er na de trainingen op de planning?

In de eerste twee blokken staan de onboarding en training centraal. Daarna ga je aan de slag met het behalen van certificaten en doe je praktijkervaring op door mee te draaien op een project. Als je op je eerste project wordt gezet, krijg je een buddy toegewezen. Een buddy laat je echt meedenken en daagt je binnen zo’n project uit. Binnen een project ontdek je hoe een consultant met de klant in gesprek gaat en wat er zoal bij een klant speelt. Door de theoretische trainingen en zelfstudie af te wisselen met de praktijk wordt de informatie beter verspreid en kan je deze beter opnemen.

Hoe ziet jouw carrière erbij Cegeka op korte en lange termijn uit?

Vanaf oktober ga ik weer aan de slag met de laatste trainingen. Daar ligt dus op korte termijn mijn focus op. Daarna maak ik op basis van alle ervaringen die ik heb opgedaan en de trainingen die ik heb gevolgd, een domeinkeuze. Normaal gesproken begin je als junior met verkoop of inkoop omdat dit de basis is van alle end-to-end processen binnen Dynamics 365 F&O. In mijn geval ga ik waarschijnlijk voor verkoop. Maar ik moet zeggen dat mijn interesse in productie ook zeker is gewekt. Het liefst blijf ik gevarieerd bezig.

In principe werk ik de komende twee jaar binnen mijn gekozen domein. Daarna heb ik weer een evaluatie waarin we bespreken of ik me verder wil verdiepen in het domein of dat ik er een ander domein bij wil doen. Op lange termijn kan je ook kijken naar een uitbereiding in je verantwoordelijkheid en functie door bijvoorbeeld te onderzoeken of de functie Solution Architect of Subject Matter Expert bij je past. Als je die ambitie hebt, is het vooral belangrijk om dat aan te geven. Dan werk je er samen naartoe. Je wordt ondersteund in het uitstippelen van je pad en hebt regelmatig tussentijdgesprekken en evaluatiesessies waarin je bespreekt hoe het gaat en waar je behoefte aan hebt. Je wordt serieus genomen in je rol en in de wensen die je hebt.

Hoe zou je Cegeka als werkgever omschrijven?

Groot, maar persoonlijk. Je wordt gewaardeerd en je wordt echt als een mens behandeld. Cegeka investeert in jou als medewerker. Je bent toch hun belangrijke asset en dat gevoel heerst zeker binnen de organisatie. Je hebt niet met iedereen contact, maar op kwartaalupdates en andere evenementen maak je met elkaar gemakkelijk een praatje. Er heerst een informele cultuur. Je kan een leuk avontuur aangaan en wordt ondersteunt om het beste uit jezelf te halen. Dat is gaaf. Je kan veel leren en als trainee bij Cegeka zeker je carrière goed beginnen.

Wil je net zoals Rik aan de slag bij Cegeka Business Solutions? Bekijk nu alle openstaande vacatures en solliciteer! We kijk er naar uit je te leren kennen.