People Manager

Als People Manager bij Cegeka Applications Nederland ben jij de motor achter groei, teamgeluk en professionele ontwikkeling. In deze rol ben jij de verbindende kracht tussen onze professionals, het Delivery Management Team en HR. Jij zorgt dat collega’s zich gezien, gesteund en uitgedaagd voelen — en dat onze organisatie elke dag sterker wordt.

• Als People Manager kom je binnen in het Delivery Management Team (DMT). Samen met je collega‑managers zorg je dat onze delivery‑organisatie soepel draait. Jij bent het vaste aanspreekpunt voor medewerkers en bewaakt de menselijke kant van onze groeiende organisatie.
• Je bent actief aanwezig, zowel in 1‑op‑1 gesprekken als in de dagelijkse praktijk. Je bouwt aan vertrouwen, helpt collega’s vooruit en stimuleert een sterk gevoel van betrokkenheid binnen de afdeling, die met name bestaat uit ontwikkelaars, analisten en architecten.
• Daarnaast speel je een belangrijke rol in recruitment, onboarding en staffing. Jij zorgt dat nieuwe collega’s passen bij onze cultuur én dat ze op de juiste plek terechtkomen. Je begeleidt ze tijdens hun start en houdt regelmatig vinger aan de pols.
• Bouwer van vertrouwen: je bent hét aanspreekpunt voor collega’s in onze Application teams. Dankzij jouw maandelijkse 1:1’s, coaching en open communicatie bouw je aan duurzame, warme relaties.
• Cultuur & engagement versterken: Je stuurt en draagt actief bij aan onze open, feedback‑gedreven cultuur, signaleert kansen om onze organisatie te verbeteren en zorgt dat mensen zich gehoord en gezien voelen.
• Recruitment & staffing: jij zorgt voor de perfecte match—van cultuurfit tot skill fit. Je selecteert, onboard en begeleidt nieuwe collega’s van start tot impact.
• Groeiversneller: je maakt ontwikkelplannen, coacht op ambities en helpt collega’s richting hun volgende stap. Hierin verbind je de strategie vanuit de organisatie en de ambities van medewerkers en toon je aan waar de wervingsbehoefte ligt.  
• Datagedreven doener: je denkt mee over KPI’s, borgt goede communicatie en rapporteert helder over voortgang en knelpunten.
• Samen bouwen: je werkt nauw samen binnen het DMT en springt afhankelijk van je teamgrootte bij in de operationele organisatie. Je ondersteunt bij divisie‑events, themasessies, nieuwsbrieven en draagt bij aan de kracht van onze community. Als people manager kun je terugvallen op het internationale team van people managers en sluit je aan bij de people management gilde. 

• Minimaal 3 jaar ervaring met coaching, leiderschap en teamontwikkeling.
• Proactieve, nieuwsgierige en daadkrachtige mindset—je houdt van uitdagingen.
• Feeling met Agile en hoe ICT projecten werken.
• Een sterke communicator die actief luistert en weet wanneer te sturen of los te laten.
• Emotionele stabiliteit: ook moeilijke gesprekken voer jij met rust en respect.
• Je spreekt vloeiend Nederlands én Engels.
• Leergierig, flexibel en gedreven—kennisdeling zit in jouw DNA.